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  在全球金融危機(jī)的大環(huán)境下，公司、企業(yè)等用人單位的經(jīng)濟(jì)效益也受到了很大的影響，單位便不得不在用工成本上精打細(xì)算。有些單位將加班工資和保險(xiǎn)包含在每月的固定工資中，這樣開出的工資偏高，可以增加單位的吸引力；另外，反正加班工資打了 “統(tǒng)賬”，單位在少付加班費(fèi)時(shí)就有了借口。殊不知，這種做法違反了法律規(guī)定。某區(qū)法院日前受理的某房地產(chǎn)公司與7名員工之間的勞動(dòng)合同糾紛就是這種情況。
    一筆糊涂賬
    這7名員工都是外來務(wù)工人員，2006年與這家房地產(chǎn)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，被安排在會(huì)所的廚房工作。公司與他們約定，加班工資和綜合保險(xiǎn)費(fèi)都包含在每月發(fā)放的工資中。本來，綜合保險(xiǎn)費(fèi)就是單位應(yīng)當(dāng)交到外來人員就業(yè)管理機(jī)構(gòu)的，員工們每月拿到工資后，自然沒有這種意識(shí)，結(jié)果都沒有去交保險(xiǎn)。后勞資雙方發(fā)生糾紛，7名員工認(rèn)為單位經(jīng)常讓他們加班，但未按法律規(guī)定支付加班工資和綜合保險(xiǎn)費(fèi)，便將單位告上法庭。法庭上，公司則表示保留向7名員工要回已發(fā)給他們的保險(xiǎn)費(fèi)款的權(quán)利。
    須分開支付
    某區(qū)法院經(jīng)審理后認(rèn)為，按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資，公司稱加班工資包含在每月的固定工資內(nèi)，不符合法律規(guī)定，法院不予采納。綜合保險(xiǎn)的繳納是用工單位的法定義務(wù)，不能將它包含在勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)直接支付給員工。
    日前，法院作出判決，公司須按
    不同標(biāo)準(zhǔn)支付7名員工加班工資
    并補(bǔ)交外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)。
    該法院民一庭勞動(dòng)爭(zhēng)議合議
    庭的法官為取得更好的社會(huì)效
    果，就上述問題即時(shí)向用人單位
    發(fā)送 “司法建議書”，敦促用工
    單位按照法律規(guī)定處理公司與員
    工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)
    關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
    專家點(diǎn)評(píng)
    勞動(dòng)法專家唐毅律師認(rèn)為，
    這是一起非常典型的 “用人單
    位自以為沒過錯(cuò)但實(shí)際上有過
    錯(cuò)”的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。根據(jù)法
    律規(guī)定和實(shí)際情況，不同的勞
    動(dòng)者工資不同，即使加班時(shí)間
    相同，加班工資不一樣；即使
    是同一勞動(dòng)者，每月加班時(shí)間
    不同，每月加班工資也是不同
    的。因此，用人單位不能在勞
    動(dòng)合同或規(guī)章制度中事先固定
    勞動(dòng)者具體的加班工資，只能
    根據(jù)他的工資情況和加班時(shí)間，
    按照有關(guān)規(guī)定依法支付。
    至于綜合保險(xiǎn)費(fèi)，屬于法定
    的強(qiáng)制保險(xiǎn)，是否繳納勞資雙方
    無權(quán)協(xié)商。本案中的用人單位以
    工資形式作為繳納綜合保險(xiǎn)，是
    無效的。只要?jiǎng)趧?dòng)者舉報(bào)或申訴，
    或被勞動(dòng)監(jiān)察部門查實(shí)，仍然要
    依法繳納，最終企業(yè)反而增加了
    用工成本， “賠了夫人又折兵”。因此，建議在加班工資和綜合保險(xiǎn)問題上，用人單位嚴(yán)格按照法律規(guī)定來處理，節(jié)約用工成本應(yīng)從其他方面想辦法、想對(duì)策。