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  面對快節(jié)奏的都市生活，職場人像上了發(fā)條的機器，恨不得一刻不停。國內(nèi)某門戶網(wǎng)站進行的一項調(diào)查表明，有64%的人表示經(jīng)常加班，每天加班超過2小時的更多達78%。
    不止中國，加班之風(fēng)也在全球盛行。 《福布斯》雜志日前公布了2008年 “最勤勞國家排行榜”，其中韓國雇員每年平均工作時間最長。而根據(jù)德國紐倫堡勞動市場和職業(yè)研究所的最新統(tǒng)計，德國人2008年平均每周加班2.03小時，而兩年前只有1.82小時。
    加班似乎成了工作常態(tài)。在連續(xù)的工作壓力下， “亞健康”、 “過勞死”更成了人們熟悉的字眼。究竟是什么原因讓現(xiàn)代人頻繁加班？又是誰剝奪了員工的休息權(quán)？國人又該如何維護自己的健康權(quán)益呢？
    八成上班族被動加班
    2006年，智聯(lián)招聘網(wǎng)曾對7000多人進行調(diào)查，結(jié)果顯示，有64%的人 “經(jīng)常加班”，27%的人 “偶爾加班”。其中，超過2小時的多達78%。不久前，搜狐網(wǎng)進行的一項關(guān)于“加班”的調(diào)查也顯示，76.97%的人屬于被動加班，即工作完不成只能加班，還有23.03%的人是主動加班，即領(lǐng)導(dǎo)沒有明確的加班要求時自愿加班。 “別人上班是朝九晚五，我們卻是朝九晚 ‘無’�！痹诒本┠趁襟w工作的蔡小姐向 《生命時報》記者訴苦： “天天泡辦公室，家對我的概念就是一張床，男朋友都快跟我分手了。一家跨國公司的銷售經(jīng)理宋先生更感慨道，總感覺自己的老板就像資本家一樣，在“剝削”他們。
    其實，加班并不是員工的 “專利”。對很多國家機關(guān)和企業(yè)管理者來說，加班更是家常便飯。某外資公司業(yè)務(wù)副總裁劉先生表示，每周他都得加幾天班。 “早的話，八九點能下班，如果手頭事情比較多，那就得后半夜了。我經(jīng)常是最后一個離開辦公室的人。”誰剝奪了職場人的休息權(quán)
    不管企業(yè)高管，還是普通員工，內(nèi)心深處都不贊同加班，但加班仍成了一些人生活的常態(tài)。那么，究竟是誰剝奪了職場人的休息權(quán)？
    資深勞動專家、北京市朝陽區(qū)勞動和社會保障局監(jiān)察科科長聶長齊認為，加班首先是社會發(fā)展的需要，是任何一個國家發(fā)展、積累財富的必要過程，因此難以避免。
    企業(yè)的良性運轉(zhuǎn)有時也需加班來維持。中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢委員會秘書長趙天樂表示，有人做過一項調(diào)查，在加班大軍中，IT和服務(wù)行業(yè)的最多，分別占23.44%和26.56%。此外，一些處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)也常常加班。
    如果說上述客觀原因迫使人們不得不加班，那么，還有一些是主觀原因造成的。在加班大軍中，主要有這樣幾類人群。
    主動加班型。某外資公司業(yè)務(wù)副總裁劉先生指出，職場如戰(zhàn)場，面對競爭和機遇，每個人都希望有出色的表現(xiàn)，為了能盡早在行業(yè)內(nèi)站穩(wěn)腳跟，不少人甘于超負荷工作。
    從眾加班型。在某會計師事務(wù)所工作的陳先生表示，別人都沒走，我怎么好意思走？在我們公司，加班就像一種企業(yè)文化，不僅員工要加班，老板也要跟著大家加班。在這樣的氛圍下，大家自然而然地將下班時間不斷延后。
    工作倦怠或能力不夠型。中糧集團企業(yè)文化部總監(jiān)李明華認為，有些人加班并非工作積極性高，而是因為工作效率低，做事拖泥帶水。還有些人工作能力不強，或不會合理安排時間，只好留下來加班。
    隱性加班型。在辦公室做文員的張小姐認為， “我不反對加班，但前提是必須保障我的權(quán)益，該給加班費、該補休的，都要嚴(yán)格按照 《勞動法》執(zhí)行。很多時候，領(lǐng)導(dǎo)都是在快下班時，扔過來一堆文件、報表，還要求第二天上午必須交，你說不加班行嗎？只能咬著牙應(yīng)承下來，一肚子的委屈、怨恨都沒處撒。 （嘆西）