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  近日，在西安市總工會信訪室接待來訪人員的工作過程中，遇到這樣四位前來咨詢 “內(nèi)部工傷待遇”問題的職工。接待人員感覺他們確實值得同情，但是卻沒有解決問題的辦法。
    “工傷”問題全部被內(nèi)部解決
    2000年12月，單位生產(chǎn)中發(fā)生事故，造成賈某左腳骨折。當(dāng)時單位將他送到自己的醫(yī)院治療，賈某自己掏的錢。這次治療斷骨沒有接好，又轉(zhuǎn)到另一專科醫(yī)院敲斷重接，可是賈某再無力支付第二次醫(yī)療費用了，便向單位提出申報工傷，解決他的醫(yī)療費用問題。單位表示，申報工傷已超過時效，不能給你報工傷了，第二次是你自己轉(zhuǎn)院再接的，公司不負(fù)責(zé)任。
    西安郊縣某公司工人湯某，于1998年在車間工作中發(fā)生事故，左腳腿膝關(guān)節(jié)以下截除。但車間領(lǐng)導(dǎo)既沒有申報工傷也沒有向主管部門報告，由車間自行處理，要班組給他鑒定為 “四級傷殘”，享受車間 “四級傷殘”待遇。2006年，湯某辦理退休手續(xù)時，勞動部門告訴他其傷殘待遇無效。由于當(dāng)時傷口處理不到位，現(xiàn)在還是經(jīng)常出現(xiàn)排膿現(xiàn)象，要經(jīng)常到醫(yī)院治療，然而湯某卻不能享受工傷待遇。
    某單位退休工人唐某對信訪室的接待人員說，1987年5月他在生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)生事故，其左腿下肢粉碎性骨折，醫(yī)藥費都由單位報銷了。單位還給他發(fā)了一本由勞資科簽發(fā)的 《工傷證書》，說是享受七級工傷待遇。1999年退休后，唐某的傷口多次復(fù)發(fā)，一次比一次嚴(yán)重，但醫(yī)療費用也再不能按工傷待遇報銷了。
    還有周師傅，因工作時鐵屑崩傷右眼，當(dāng)時單位送他到醫(yī)院治療，費用都由單位報銷，由于傷勢較重，雖經(jīng)治療還是右目失明。領(lǐng)導(dǎo)曾多次親自 “安慰”，并給他安排了一個輕松的工作崗位，工資一分不少，享受 “工傷”待遇。但右眼視神經(jīng)受損，影響到左眼視神經(jīng)發(fā)生病變，多次的治療都因工傷沒有備案，不能享受工傷待遇。
    荒唐的內(nèi)部解決的 “動機”
    對以上四人的咨詢，接待人員感到非常遺憾，因為暫時沒有幫助他們的辦法。當(dāng)問到當(dāng)時為什么沒有按 《工傷保險條例》做工傷認(rèn)定時，他們都表示，他們相信單位領(lǐng)導(dǎo)是能按法律、法規(guī)的規(guī)定辦事的，而且在工傷發(fā)生后單位又是 “安慰”、又給 “工傷”待遇、還發(fā)了 “《工傷證書》”，以為這樣就是按工傷待遇辦了，直到退休后不給我們報銷藥費時，才知道廠內(nèi)辦的工傷待遇無效。后來打聽獲知，是因為企業(yè)目標(biāo)管理考核時，單位如果在本年度發(fā)生工傷事故，年終考核評估時，有關(guān)部門或上級主管單位可以一票否決。單位領(lǐng)導(dǎo)十分明白這個否決的嚴(yán)重性，這一否決，就否決了單位應(yīng)得的一切獎勵，更重要的是否決了領(lǐng)導(dǎo)的 “政績”。所以領(lǐng)導(dǎo)們對工傷事故采取迂回或高壓戰(zhàn)術(shù)，即以各種手段隱瞞工傷不報，給工傷職工一點甜頭，稱之為 “工傷待遇”。這樣瞞天過海，既瞞過了職工，也欺騙了上級，又“心安理得”地獲得 “政績”。
    誰來制止一票否決 “異化”
    安全事故一票否決其初衷是強調(diào)企業(yè)加強管理，盡量把安全事故減少到最低點，避免國家和人民的生命財產(chǎn)遭受損失，增強領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任感。發(fā)生事故傷害，企業(yè)就應(yīng)按照 《工傷保險條例》規(guī)定，30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。經(jīng)過工傷等級鑒定，讓職工按工傷鑒定委員會確定的等級享受相應(yīng)的工傷待遇。
    而企業(yè)某些領(lǐng)導(dǎo)如此濫用權(quán)力， 導(dǎo)致本應(yīng)維護(hù)安全生產(chǎn)的 “一票否決”蛻化成為坑害職工的手段，令人心酸。誰來制止一票否決 “異化”，成為一個迫在眉睫的問題。 （李承華 馬海東）