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    兩起乙肝歧視案
    著名高校畢業(yè)的高軍(化名)沒有想到，大老遠(yuǎn)從上海跳槽到北京，卻因?yàn)樽约菏且腋尾《緮y帶者而被新單位拒之門外。
    “今年1月1日起開始施行的《勞動就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定：用人單位不得以是傳染病病毒攜帶者為由拒絕錄用。我已經(jīng)委托律師起訴。”高軍告訴記者。1月31日，高軍委托北京義派律師事務(wù)所徐建國律師，一紙?jiān)V狀將北京比德創(chuàng)展通訊技術(shù)有限公司告上了法庭，朝陽區(qū)法院正式受理了此案。
    在2005年7月至2007年5月間，高軍就職于上海一家軟件公司。那段時(shí)間，公司沒有歧視他這個(gè)乙肝病毒攜帶者。2007年4月中旬，高軍接到北京比德創(chuàng)展通訊技術(shù)有限公司部門經(jīng)理的電話，邀請他到北京發(fā)展。隨后，高軍辦理了辭職手續(xù)來到北京。沒想到，等待自己的竟然是公司的拒絕錄用。
    “5月30日，我去‘北京佳境健康體檢中心’體檢，體檢了‘乙肝五項(xiàng)’和‘胸透’兩項(xiàng)。6月1日，體檢結(jié)果是乙肝五項(xiàng)有HBsAg，HBeAb，HB－cAb，三項(xiàng)陽性，胸透正常。”高軍告訴記者，“6月4日，我?guī)�齊了離職證明，薪資證明和體檢表，去比德創(chuàng)展通訊技術(shù)有限公司正式報(bào)到。接待小姐面露難色，說這種情況要請示經(jīng)理。”
    就這樣，1個(gè)多月過去了。到了7月20日，高軍再次給比德創(chuàng)展通訊技術(shù)有限公司人事經(jīng)理吳先生打電話。高軍說，2007年6月30日國家有關(guān)部門發(fā)布了 《關(guān)于維護(hù)乙肝病毒攜帶者就業(yè)權(quán)利的建議》，這回應(yīng)該可以接收他了吧？但吳先生依然以總部有規(guī)定為由拒絕了他。
    為此，高軍特地咨詢了肝炎防治專家，專家告訴他：乙肝病毒攜帶不影響工作，正常的工作接觸也不影響同事身體健康。原本因?yàn)橐腋螖y帶而自怨自艾的高軍突然意識到 “單位拒絕錄用乙肝攜帶者的行為就是一種歧視！”通過查詢相關(guān)法律并咨詢了律師，他決定拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。
    張立紅(化名)是朝陽區(qū)法院受理的另一個(gè)乙肝歧視案件的當(dāng)事人，他是在公司進(jìn)行體檢后發(fā)現(xiàn)是乙肝病毒攜帶者，隨后被公司解除了勞動合同。“擔(dān)心終于變成了現(xiàn)實(shí)。”張立紅對記者說。
    2002年10月25日，張立紅進(jìn)入箭牌糖果(中國)有限公司從事送貨工作。2004年6月，箭牌口香糖有限公司將其轉(zhuǎn)入北京多企企業(yè)管理顧問有限公司名下，由該公司與他簽訂勞動合同。
    2007年8月，公司要求體檢，張立紅就開始緊張，擔(dān)心自己的乙肝小三陽被查出以后會因此丟了工作。但本著相信箭牌口香糖公司是國內(nèi)著名企業(yè)，不會作出違反法律法規(guī)的事，他還是去體檢了。沒想到體檢結(jié)果出來以后，一直擔(dān)心的事情還是發(fā)生了，公司要求解除與他的勞動關(guān)系。
    張立紅拿出勞動部和衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布 《關(guān)于保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》以期待說服公司，結(jié)果無濟(jì)于事。公司人事部門甚至還聲稱說“像你們這些乙肝攜帶者，根本就應(yīng)該好好在家呆著，別出來惹事生非了”。那一刻，小張的心情郁悶到了極點(diǎn)。難道因?yàn)橐腋螖y帶，自己的勞動權(quán)利就能被剝奪了嗎？
    張立紅委托北京扶工律師事務(wù)所丁宏學(xué)律師起訴箭牌口香糖公司以及北京多企企業(yè)管理顧問有限公司，請求法院判定這兩家公司實(shí)行就業(yè)歧視，要求被告公開賠禮道歉，并賠償精神損害賠償金5萬元。
    新型案件關(guān)乎1.2億乙肝攜帶者的就業(yè)權(quán)
    高軍的代理律師徐建國在接受記者采訪時(shí)說，這起案件不簡單地把它看作是一起個(gè)案，而是具有公益性質(zhì)。在國家法律有明確規(guī)定的情況下，用人單位不能再以乙肝攜帶者為由剝奪勞動者的就業(yè)權(quán)。這類案件關(guān)系到1.2億乙肝攜帶者的就業(yè)權(quán)，也關(guān)系到我國《勞動就業(yè)促進(jìn)法》的落實(shí)和遵守的問題。
    朝陽區(qū)法院有關(guān)法官告訴記者，今年最高法院公布了民事案由規(guī)定，對于這類新型的就業(yè)權(quán)的案件還沒有規(guī)定，經(jīng)過研究，法院仍然以一般的勞動爭議案件立案。
    小張和小高的依法反歧視維權(quán)行動，得到了乙肝公益網(wǎng)站 “肝膽相照論壇”的大力支持和協(xié)助。“肝膽相照論壇”被稱為“乙肝攜帶者的精神家園”。2003年以來，該網(wǎng)站一直在推動民間反乙肝歧視運(yùn)動。
    據(jù)“肝膽相照論壇”版主陸軍介紹，在我國，乙肝攜帶者超過一億，由于社會對乙肝的普遍誤解和歧視，很多乙肝攜帶者在求職時(shí)被拒錄，或者因體檢查出乙肝陽性而被單位辭退。根據(jù)中華醫(yī)學(xué)會的調(diào)查，受歧視的比例在我國乙肝攜帶者中高達(dá)52%。然而，由于以往沒有有力的法律保護(hù)，絕大多數(shù)乙肝攜帶者在受到歧視之后都選擇了忍氣吞聲。據(jù)陸軍介紹，2008年之前，反乙肝歧視的訴訟案是很少的，從2003年到2007年，有記錄可查的訴訟案平均每年只有四五起。“這一狀況在《勞動就業(yè)促進(jìn)法》出臺前后發(fā)生了巨大的變化”。陸軍說，“從2007年8月《勞動就業(yè)促進(jìn)法》被審議通過，到現(xiàn)在，僅僅我們‘肝膽相照論壇’協(xié)助的反乙肝歧視訴訟案就接近20起，越來越多的乙肝攜帶者采取了依法反歧視維權(quán)的做法。”根據(jù)陸軍的分析，其中一個(gè)重要的原因就是《勞動就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定了對乙肝攜帶者就業(yè)權(quán)的保護(hù)，使得眾多的乙肝攜帶者感覺到了改變現(xiàn)狀的希望。《勞動就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用”。而且，與《勞動就業(yè)促進(jìn)法》配套實(shí)施的《勞動就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》也明確規(guī)定用人單位不得強(qiáng)行進(jìn)行乙肝體檢。