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  任女士因不滿單位在公示欄上貼出警告信稱(chēng)自己工作不負(fù)責(zé)，將單位訴至法院，要求為她恢復(fù)名譽(yù)。近日，北京市順義區(qū)法院駁回了任女士的訴求。
    任女士在順義區(qū)一家生產(chǎn)緊固件的單位從事質(zhì)檢工作。她起訴稱(chēng)，自己從1996年3月15日到該單位工作后，一直認(rèn)真負(fù)責(zé)。但2006年3月2日，單位忽然在所有員工都能看得見(jiàn)的公示欄上張貼對(duì)她的“警告信”，稱(chēng)她“未完成工作，消極怠工”等等。任女士說(shuō)，單位的行為給她造成了極大的精神壓力和影響。她訴請(qǐng)單位立即撤銷(xiāo)警告信，停止侵害，在公司范圍內(nèi)向她以書(shū)面形式賠禮道歉，并給付她精神撫慰金2萬(wàn)元。
    開(kāi)庭時(shí)，被告單位辯稱(chēng)，任女士在公司工作期間，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，公司領(lǐng)導(dǎo)多次找她談話，她仍不改進(jìn)。公司不得已才以“警告信”的形式對(duì)她提出警告。此舉是公司對(duì)員工管理的正當(dāng)行為，不存在侵權(quán)問(wèn)題。
    法院認(rèn)為，被告單位的辯解意見(jiàn)經(jīng)查屬實(shí)。該單位對(duì)任女士行使管理權(quán)依據(jù)的是有任女士簽字的勞動(dòng)合同及職工行為規(guī)范。單位認(rèn)為任女士有違紀(jì)行為，對(duì)她進(jìn)行批評(píng)，要求其改正，直至在企業(yè)內(nèi)公示欄張貼警告信，都屬企業(yè)對(duì)員工的管理行為。該警告信內(nèi)容沒(méi)有涉及任女士的個(gè)人隱私，沒(méi)有侮辱、誹謗她，不構(gòu)成對(duì)她名譽(yù)權(quán)的侵害。 (京華)