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 [案情]近期相繼有近百例職工來電、來訪，集中反映用人單位以他們是“臨時工”的身份，沒有簽訂勞動合同，就口頭通知他們停工辦手續(xù)走人。這些上訪者中有集體訪，也有個訪。有的工作3-5年，有的干了10-20年或20年以上。這些人中有失業(yè)工人，有城市居民，也有農(nóng)民工。這些用工單位認為因為他們是“臨時工”，也沒有勞動合同的約束,不存在按《勞動法》規(guī)定的，解除勞動合同時要提前30日以書面形式通知勞動者本人，更不存在發(fā)給各種經(jīng)濟補償金的問題。
    這些上訪者提出的問題集中反映在：（1）單位認為他們是“臨時工”，不給他們簽訂勞動合同對不對？（2）多年來單位不給他們繳納社會保險是否合法？（3）解除、辭退他們應(yīng)不應(yīng)該發(fā)給經(jīng)濟補償？
    [評析]
    針對上述提出的問題我們認為：1996年10月，原勞動部辦公廳在《<關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示>的復(fù)函》中曾指出：《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，用人單位內(nèi)各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別。
    1996年11月原勞動部辦公廳 《<關(guān)于臨時工的問題的請示>的復(fù)函》中又進一步明確：關(guān)于是否還保留“臨時工”的提法問題，《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工享有的權(quán)利是平等的，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。
    由此可見，上述上訪職工提出的單位以他們是 “臨時工”為理由，不跟他們簽訂勞動合同，不給他們繳納社會保險費的做法，是錯誤的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。 （趙延祥）