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   2007年6月，小王在報上看到某機械公司招聘一名辦公室文員的招聘廣告，遂報名應(yīng)聘。經(jīng)筆試、面試后，人事經(jīng)理讓小王在一張 《員工登記表》上填寫個人信息，小王按照要求填寫了表格。第二天，人事經(jīng)理與小王簽訂了5年期的勞動合同，小王開始在機械公司正式上班。
    小王打算在2008年10月1日舉辦婚禮，于是在同年9月20日的時候，提前告訴機械公司辦公室主任和人事經(jīng)理其結(jié)婚請婚假事宜。然而，讓小王想不到的事情發(fā)生了。
    第二天下午，人事經(jīng)理告訴小王，她在填寫 《員工登記表》時，在 “婚否”一欄中的 “已婚”選項前打了勾，屬于欺騙公司的行為，因此公司根據(jù)勞動合同的約定、公司規(guī)章制度和法律法規(guī)的規(guī)定等，解除與小王之間的勞動合同。
    小王向人事經(jīng)理解釋，表格上 “未婚”選項和“已婚”選項上下排列很緊密，自己在當(dāng)初填寫時大概粗心大意，不小心勾錯了，希望公司不要誤會。但無論小王如何求情，公司還是作出了解除勞動合同的決定。10月下旬，小王越想越氣，找了律師咨詢后向勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，要求撤銷公司解除勞動合同的決定，恢復(fù)勞動關(guān)系。
    而機械公司認(rèn)為，公司讓員工填寫 《員工登記表》就是為了希望員工能全面、真實地反映個人信息情況，小王在結(jié)婚與否這樣一個重大的個人信息上未如實告知公司，屬于欺騙行為，違反了誠實信用原則，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動合同并無不當(dāng)。
    仲裁部門審理后認(rèn)為，小王登記時填寫了錯誤的信息固然存在不當(dāng)，但機械公司的行為也夸大了企業(yè)的知情權(quán)，就小王的行為認(rèn)定其違反誠實信用原則顯然難以成立。在仲裁庭的調(diào)解下，公司意識到了自己的做法確有欠妥之處，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，小王與公司的勞動關(guān)系得以恢復(fù)，繼續(xù)在機械公司工作。
    勞動部門相關(guān)人士解釋，任何個人隱私都必須局限在合法的、合乎公共道德準(zhǔn)則和社會需要的范圍內(nèi)。
    《勞動合同法》規(guī)定了用人單位了解的范圍必須是 “與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，婚姻狀況一般情況下與勞動合同并沒有直接聯(lián)系。機械公司積極維護(hù)自身的知情權(quán)是可以理解的，但因為小王在婚姻信息上的誤會而認(rèn)為她違反遵守誠實信用原則顯然難以成立。
(管文飛)