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    打工的劉明因工傷得到一次性補(bǔ)償后辭職時(shí)，又向單位提出一次性補(bǔ)助金待遇。日前，在當(dāng)?shù)胤ㄔ旱恼{(diào)解下，原工作單位承諾一次性支付給劉明5.8萬(wàn)元。
    審理此案的主審法官提醒廣大勞動(dòng)者，許多職工發(fā)生工傷后，認(rèn)為從單位拿到一次性補(bǔ)償就與單位再無(wú)關(guān)系，其實(shí)不然，工傷職工在得到一次性補(bǔ)償后，在辭職時(shí)仍可向單位主張其他的工傷保險(xiǎn)待遇。
    劉明是2005年5月到該公司上班的，與公司未簽訂勞動(dòng)合同，不料于當(dāng)年的7月下旬在工作時(shí)受傷。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷，致殘等級(jí)為九級(jí)。2006年5月，劉明與公司簽訂了工傷處理協(xié)議，約定由公司一次性補(bǔ)償工傷補(bǔ)助金和工傷期間工資1.5萬(wàn)元，劉明繼續(xù)在公司工作。2008年1月，劉明向公司提出辭職。辭職時(shí)，劉明要求公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。公司不同意，劉明向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)支持了劉明的申訴。該公司不服仲裁結(jié)論，向法院提起訴訟。庭審中公司表示，雙方已就工傷處理達(dá)成一次性補(bǔ)償協(xié)議，公司也支付了款項(xiàng)，不應(yīng)再次付款。
    法院審理后認(rèn)為，劉明在公司工作期間受傷已經(jīng)通過(guò)行政程序確認(rèn)為工傷，劉明理應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利。雙方簽訂的工傷處理協(xié)議雖然對(duì)劉明的工傷補(bǔ)助金和工傷期間的工資進(jìn)行補(bǔ)償，但并未包含勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可主張的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者只有在與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同期滿時(shí)，方能向用人單位主張一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。在明確用人單位的責(zé)權(quán)后，經(jīng)法院調(diào)解，該公司同意再為劉明支付5.8萬(wàn)元的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
(勞仲)