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您當前的位置:首頁 > 權益 > 以案說法 "舉證責任倒置"認定勞動關系
2010-01-11 01:54:08來源:
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 在現實生活中,一些企業(yè)為了回避各種責任,往往拒絕簽訂書面勞動合同。在這種事實勞動關系情況下,要求農民工舉證勢必讓其陷入十分尷尬的境地,造成農民工維權困難。
    其實,認定農民工與企業(yè)是否存在勞動關系,除農民工提供的書面勞動合同證據以及進門牌、爆破證等物證外,還應將工友等證言材料列入法定證據范圍。如果企業(yè)不認可這些證據,則可引入 “舉證責任倒置”,由企業(yè)對雙方不存在事實勞動關系承擔舉證責任。如果企業(yè)不能提供相反的證據,即可推定雙方事實勞動關系成立。
    此外,勞動關系認定引入 “舉證責任倒置”也符合民法和勞動爭議仲裁的原則。《民事訴訟證據規(guī)定》第75條規(guī)定,“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供,如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人,可以推定該主張成立”。 《勞動爭議調解仲裁法》第39條規(guī)定,“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果。”
    勞動關系認定引入“舉證責任倒置”,不僅有利于保護勞動者的合法權益,也有利于促進 《勞動合同法》的實施。 (紀卓瑤)



責任編輯:sxworker

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