国产AⅤ一区二区,欧美黄色一区二区色视频,中文无码乱人伦中文视频播放,久久久久久久久久播

   甲制藥廠與總工程師梅先生于2008年5月訂立了為期5年的勞動(dòng)合同，期間，梅先生又兼職與乙藥廠建立了勞動(dòng)關(guān)系。甲藥廠知道后，認(rèn)為只要不影響本廠工作也就聽之任之了。2010年春節(jié)前夕，梅先生主持甲制藥廠的某新藥試制發(fā)生了嚴(yán)重技術(shù)質(zhì)量問題，可這時(shí)，梅先生卻仍在乙藥廠上班。甲藥廠三次書面函告梅先生務(wù)必趕在春節(jié)前回廠解決技術(shù)問題。可梅先生以乙藥廠也有技術(shù)問題需要處理為由拒不回原廠上班，結(jié)果，甲藥廠新藥試制產(chǎn)品大量報(bào)廢。春節(jié)一過，甲藥廠提出與梅先生提前解除勞動(dòng)合同，并要求乙藥廠承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。梅先生不服，反訴甲藥廠違反勞動(dòng)合同期限之約定，要求甲藥廠承擔(dān)違約金賠償責(zé)任。
    點(diǎn)評：
    本案涉及到兼職即雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律處理關(guān)系問題。我國勞動(dòng)法律法規(guī)并未完全禁止兼職行為。當(dāng)兼職工作與本職工作產(chǎn)生矛盾時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第39條第（四）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”
    根據(jù)這個(gè)法條的原理，勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系并不會(huì)必然導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同，必須具備以下條件，用人單位方可解除勞動(dòng)合同：第一，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。第二，對于勞動(dòng)者的雙重勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須先向勞動(dòng)者提出，勞動(dòng)者拒不改正的，方可解除。
    本案中，梅先生從事兼職工作的事實(shí)是明確的。甲藥廠適用 《勞動(dòng)合同法》“經(jīng)用人單位提出，拒不改正”的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。同時(shí)，甲藥廠還可依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第91條“用人單位招用與其他單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”之規(guī)定，要求乙藥廠承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而對于梅先生的要求，根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第20、22、23、25條之規(guī)定，違約金僅限于服務(wù)期、競業(yè)限制之約定，故梅先生請求于法無據(jù)。 (陳昌衡)