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   近日，揚(yáng)州市維揚(yáng)法院發(fā)布近3年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理情況。據(jù)稱(chēng)近年來(lái)有這樣一種勞動(dòng)爭(zhēng)議官司：一些勞動(dòng)者會(huì)選擇用工不夠規(guī)范的中小企業(yè)，在頻繁變更工作單位的同時(shí)挑企業(yè)的毛病謀取利益，他們被稱(chēng)為“碰瓷式職業(yè)維權(quán)人”，這種碰瓷式維權(quán)案件約占勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟20%以上。其中一位最牛的“跳槽哥”竇某，2年時(shí)間跳槽近20次，把15家“老東家”告上法庭，13次勝訴，每年平均獲得的賠償金約3萬(wàn)元。
    竇某今年40歲出頭。2008年下半年，他把一家物業(yè)公司告上了法庭。竇某稱(chēng)，自己該年1月到這家物業(yè)公司工作，但加班工資卻被克扣，此外，公司還未按照法律規(guī)定為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)催要仍遭拒絕。竇某要求該公司支付拖欠工資、加班費(fèi)等共3萬(wàn)多元。審理中，法院發(fā)現(xiàn)該物業(yè)公司沒(méi)和竇某簽訂勞動(dòng)合同，理由是竇某不愿簽，然而該公司卻沒(méi)法提供證據(jù)。因此，法院判其向竇某支付雙倍工資2000多元，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)、支付拖欠工資和加班工資。
    首戰(zhàn)告捷，竇某有了底氣。從那以后，竇某就成了法院的“常客”。從2008年下半年至今，竇某短短2年多時(shí)間里15次坐到法院原告席上，而被告席上都是他的“老東家”，理由大多是公司沒(méi)有依法簽訂勞動(dòng)合同或者拖欠加班費(fèi)等。15場(chǎng)官司，竇某贏了13次。據(jù)介紹，竇某曾坦言自己就是職業(yè)維權(quán)人，為了維權(quán)他還曾非常刻苦自學(xué)法律，成為了一名“法律通”，2年多來(lái)獲得維權(quán)費(fèi)大概有6萬(wàn)元。不過(guò)他稱(chēng)打官司并不是為了錢(qián)。“跳槽哥”在維權(quán)官司上的“輝煌戰(zhàn)績(jī)”，引來(lái)不少“粉絲”追捧。竇某的一位朋友李某看到有利可圖，也加入到“維權(quán)大軍”中。2009年至今，李某頻繁跳槽，他工作的單位大多沒(méi)有和他簽訂合法勞動(dòng)合同，也就沒(méi)有給他繳納各類(lèi)保險(xiǎn)。李某離職后，把這些“老東家”告上法庭，要求對(duì)方支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬，補(bǔ)繳各類(lèi)保險(xiǎn)金，并賠償各項(xiàng)損失。一年多時(shí)間，李某把10家單位告上法庭，大多勝訴。
    像“跳槽哥”這樣的維權(quán)，究竟是合法索賠還是惡意訴訟？在法律界和市民中間都有爭(zhēng)議。“他不屬于真正意義上的勞動(dòng)者，因?yàn)樗�工作的目的并不是想為企業(yè)、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，而且像他這樣頻頻提起訴訟的行為也有違常理，維權(quán)目的的正當(dāng)性也值得商榷。”江蘇石塔律師事務(wù)所律師袁春明如是說(shuō)。
    江蘇理華律師事務(wù)所主任律師宗宏根則認(rèn)為，勞動(dòng)者行使訴訟權(quán)有利于督促企業(yè)不斷加強(qiáng)用工規(guī)范管理，“職業(yè)維權(quán)人”之所以存在，根本原因還是在企業(yè)身上。現(xiàn)在一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工資、安排勞動(dòng)時(shí)間、繳納社保等方面多多少少存在一些問(wèn)題，才給“職業(yè)維權(quán)”行為留下了生存空間。如果用人單位都能夠嚴(yán)格按照法律規(guī)定用工，“職業(yè)維權(quán)人”自然也就沒(méi)有生存空間了。
（劉偉煒 李克雙 葛學(xué)濤 王槐艾）