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 劉某于2006年到某單位工作，單位一直沒有與劉某簽訂勞動合同。2010年5月，劉某向勞動爭議仲裁委提起仲裁申請，要求單位支付自2008年2月1日至2008年12月31日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。
    該案中，劉某的請求符合《勞動合同法》第82條第2款的規(guī)定，應(yīng)予支持。但是該請求是否超過仲裁時效，值得商榷。
    要明確雙倍工資的時效問題，首先要對雙倍工資中的“另一倍”工資進行定性。筆者認為，用人單位未訂立書面勞動合同而依法應(yīng)當額外支付的工資并非勞動報酬性質(zhì)，勞動報酬是基于勞動者的勞動而獲得的一次性收入，因未簽訂勞動合同而要求用人支付的雙倍工資中的另一倍工資規(guī)定在《勞動合同法》第7章，屬于對用人單位的懲罰性規(guī)定，而非勞動者所得。
    因此，其支付的前提不是基于勞動者提供的勞動，而是基于用人單位的違法行為，法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金。由此可見，雙倍工資爭議不適用勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的仲裁時效特別規(guī)定，而受一年仲裁時效的限制。
    本案中，關(guān)于劉某請求的該單位支付2008年2月1日至2008年12月31日期間的雙倍工資的時效問題，筆者認為，《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》自2008年5月1日正式實施，根據(jù)法不溯及既往原則，2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議適用《勞動法》規(guī)定的60日的仲裁時效，2008年5月1日后發(fā)生的勞動爭議適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定的一年的仲裁時效。
    由此可見，本案中，2008年2月1日至2008年4月30日間的雙倍工資顯然早已超過60日的仲裁時效。2008年5月1日后的雙倍工資的仲裁時效為一年，即2008年5月份的雙倍工資最遲應(yīng)當在2009年5月底前主張。以此類推，2008年12月份的雙倍工資最遲應(yīng)當在2009年12月底前申請仲裁。而劉某于2010年5月份提出申請，因此，其請求已喪失勝訴權(quán)。
(宮秀美 楊海波)