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    月9日，是春節(jié)大假后的第一個(gè)工作日，按照相關(guān)法律規(guī)定，國家法定假日加班的，單位須向員工支付300%的加班工資，且不能以補(bǔ)休代替。為此，不少上班族正在盤算自己能拿到多少加班費(fèi)。與此同時(shí)，游離在《勞動(dòng)合同法》調(diào)節(jié)范圍外的非員工制保姆等家庭服務(wù)業(yè)勞動(dòng)者，也通過一些方式表達(dá)自己希望獲得休假權(quán)和加班費(fèi)訴求。那么，目前這些勞動(dòng)者獲得節(jié)日加班費(fèi)的情況如何？在獲得自己正常的加班費(fèi)方面，他們應(yīng)該以怎樣的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益？
    上班族為何不愿實(shí)名爭取加班費(fèi)？
    “正月初一到初四我都在上班，但是老板沒有任何加班費(fèi)。”近日，一些朋友在聊天時(shí)向筆者訴說自己的遭遇。在一家航空票務(wù)公司從事統(tǒng)計(jì)的大專畢業(yè)生刁某說，他沒有年終獎(jiǎng)，也沒有加班費(fèi)，但是為了保住飯碗，自己只有忍了。
    “今天我們尚未收到有關(guān)春節(jié)加班費(fèi)的投訴。”2月9日下午，四川省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)負(fù)責(zé)人告訴筆者。隨后，廣元市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長寇治軍給出了同樣答案。
    寇治軍介紹說：“每逢大假前，都有一些勞動(dòng)者通過電話或登門咨詢加班工資的相關(guān)政策和核算方法。然而到了節(jié)后，卻少有人登門或電話舉報(bào)。反倒不時(shí)收到市政府信箱轉(zhuǎn)過來的相關(guān)投訴，但這些舉報(bào)幾乎都是匿名來信，給了解具體細(xì)節(jié)信息和辦案帶來了不便，一些案件無法查處。實(shí)名投訴者則多是已離職者，但往往因所申訴事件時(shí)隔久遠(yuǎn)缺少證據(jù)，不能夠很好維護(hù)權(quán)益。”
    勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)總隊(duì)長羅民認(rèn)為，現(xiàn)實(shí)中關(guān)于加班費(fèi)的投訴情況，折射了當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系雙方中的強(qiáng)弱。
    春節(jié)期間，關(guān)于加班費(fèi)的話題近日在網(wǎng)上成為了熱議
    的話題。讀了某網(wǎng)站一篇《春節(jié)加班費(fèi)為何變了味》《近九成員工雙節(jié)無加班費(fèi)》
    等新聞后，四川網(wǎng)友“忘記一切”在評論：“太普遍了，我也是雙節(jié)都加班，但不敢給老板說加班費(fèi)的事。心里倒是一百個(gè)想要，但在老板眼里，你愿意做就做，不做走人就是！”
    “這就是上述匿名現(xiàn)象的重要原因之一。”寇治軍指出，對于舉報(bào)投訴，勞動(dòng)者自身負(fù)有舉證責(zé)任，首先要“站出來”才能更好地維護(hù)自身權(quán)益。另外，勞動(dòng)者平時(shí)也要注意收集和保管加班證據(jù)，如考勤記錄等。另一方面，如果查實(shí)用人單位有證據(jù)但拒不提供，不利后果應(yīng)由用人單位承擔(dān)。
    家庭服務(wù)業(yè)人員非“勞動(dòng)關(guān)系”下如何維權(quán)？
    “我和你們家政公司簽不簽合同？能夠休假不？”2月8
    日下午，過完年來自資陽的劉曉蓉在成都市錦江區(qū)人力資源市場尋覓工作，在一家家政公司前她向記者表示出了擔(dān)心“前年老鄉(xiāng)介紹我到武侯區(qū)一戶人家做全職保姆，雖然工資給得不低，但沒有休息日，更沒有加班費(fèi)。”
    劉曉蓉的擔(dān)心不是沒有道理，其實(shí)從去年秋天開始，國內(nèi)一些城市的保姆（特指直接受雇于用人家庭的家政從業(yè)人員）也加入了爭取加班費(fèi)和休假權(quán)的陣營。日前，北京、成都、南京等地媒體相繼報(bào)道，在當(dāng)?shù)兀�保姆�?huì)明確告訴雇主，如果節(jié)日期間不按照3倍工資支付報(bào)酬，她們會(huì)不開心或選擇“走人”。
    遂寧市人力資源保障部門勞動(dòng)工資科負(fù)責(zé)人告訴筆者，我國現(xiàn)行法規(guī)尚未明確家庭雇用的保姆與家政中介公司或者是與家庭雇主之間的關(guān)系屬于“勞動(dòng)關(guān)系”的范疇，這類勞資爭議大都按民事合同關(guān)系處理，不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整，勞動(dòng)行政部門只能以調(diào)解方式勸和。
    對于牽涉千家萬戶和廣大從業(yè)人員的家庭服務(wù)業(yè)，國家高度重視。去年9月，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議研究部署發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的政策措施，五項(xiàng)重要措施之一就是維護(hù)好勞動(dòng)關(guān)系“切實(shí)維護(hù)家庭服務(wù)從業(yè)人員合法權(quán)益。規(guī)范家政服務(wù)機(jī)構(gòu)、家庭和家政服務(wù)員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，維護(hù)家政服務(wù)員勞動(dòng)報(bào)酬和休息權(quán)益”。
    在國家文件和各地配套措施尚未出臺(tái)之前，人力資源和社會(huì)保障廳工資處負(fù)責(zé)人建議從業(yè)人員，在受雇前主動(dòng)和雇主協(xié)商，書面約定好勞動(dòng)報(bào)酬、休息時(shí)間、工傷撫恤等系列事項(xiàng)，維護(hù)好自身合法權(quán)益。