国产AⅤ一区二区,欧美黄色一区二区色视频,中文无码乱人伦中文视频播放,久久久久久久久久播

《勞動合同法》實施三年多以來，勞動者的維權(quán)意識高漲，但一些勞動者因誤讀法律甚至維權(quán)過度而提起的訴訟也逐漸增加。這些案件的存在浪費了有限的司法資源，也不利于勞動者自身利益的保護。因此，法官提示勞動者應(yīng)避免過度維權(quán)。“漫天要價”——
    自愿辭職后索賠256兆美元案件回放：
    小劉2010年9月入職聯(lián)想公司，工作三個月之后，因不適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，自己提出辭職，雙方簽署解除勞動關(guān)系協(xié)議書后，小劉從公司離職。后來，小劉提起仲裁申請，要求聯(lián)想公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金、撤銷威脅強迫簽署的解除勞動合同協(xié)議書，并支付人身傷害賠償費256兆美元。請求被仲裁委駁回后，小劉向法院提起訴訟。
    法院經(jīng)過審理認(rèn)為，小劉沒有證據(jù)證明受聯(lián)想公司脅迫而簽署解除勞動合同協(xié)議書，故其要求撤銷該協(xié)議書并支付人身傷害賠償費256兆美元的訴訟請求缺乏依據(jù)，不予支持。小劉自行辭職，且聯(lián)想公司并不存在需要支付補償金的情形，故小劉要求聯(lián)想公司支付違法解除勞動合同兩倍經(jīng)濟補償?shù)脑V訟請求于法無據(jù)。
    法官解析：
    勞動爭議案件在仲裁階段不收取任何費用，到法院起訴后實行以案件收費制度，而不是按照訴訟標(biāo)的的大小收費，適用簡易程序?qū)徖淼模�每件案件收�?元訴訟費；適用普通程序?qū)徖淼模�每件案件收�?0元的訴訟費。降低勞動者維權(quán)成本的本意是為了方便勞動者運用法律武器維護合法權(quán)利，但這也為部分勞動者惡意起訴、巨額索賠提供了便利。
    本案中的小劉就是因為不用考慮訴訟成本而惡意起訴。就其案情而言，一方面小劉自行辭職，用人單位不存在違法情形，小劉沒有要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的事實和法律依據(jù)；另一方面，勞動爭議屬于
    合同糾紛，不能主張侵權(quán)賠償。“監(jiān)守自盜”——
    人事經(jīng)理盜走自己合同后索賠案件回放：
    李小姐畢業(yè)以后擔(dān)任一家外貿(mào)公司人事主管，工作一年之后因為與公司總經(jīng)理關(guān)系不融洽，自己提出辭職。
    在離職交接工作之際，李小姐私自將自己的勞動合同原件從公司取走。后來，李小姐向仲裁機構(gòu)提起申訴，要求公司支付工作期間未簽訂書面勞動合同兩倍工資差額。在仲裁階段，公司無法提供證據(jù)證明雙方簽訂過勞動合同，故而仲裁委裁決公司支付兩倍工資差額。后來，公司向法院起訴。
    在庭審中，公司展示了李小姐離職前公司檔案室的監(jiān)控錄像，其中清楚地顯示李小姐從檔案室中取走一份文件，而李小姐無法對該行為做出合理的解釋。同時，公司提供了在職員工的證人證言，均可證明李小姐在入職時雙方簽訂過勞動合同。最后法院認(rèn)定公司提供的證據(jù)材料可以形成完整的證據(jù)鏈條，判決公司無需支付李小姐未簽訂書面合同兩倍工資差額。
    法官解析：
    為了督促用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，更好地保護勞動者的利益，法律規(guī)定了自勞動者入職之日起一個月內(nèi)不與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)該自該日起支付勞動者兩倍工資報酬。實踐中，有些員工為了謀取不當(dāng)利益，惡意隱藏曾經(jīng)簽署的書面勞動合同，并索要兩倍工資差額。因此，用人單位一定要注意備份勞動合同文本，避免陷入訴訟。
    同時，廣大勞動者也一定要擺正心態(tài)，誠實勞動，合法維權(quán)。尤其是公司的高管人員，不能監(jiān)守自盜，否則有可能承擔(dān)不利后果。(胡高崇)