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 2010年7月1日，李某與某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同期約定1年，今年7月1日合同到期，李某覺得公司的工作內(nèi)容與環(huán)境不適合自己，提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，并表示由于公司一直沒有給安排，自己還有5天的調(diào)休單沒有使用，要求企業(yè)給予加班費(fèi)。然而公司答復(fù)說：“你沒有提前說明合同期滿后不再續(xù)簽，我們來不及安排你調(diào)休，現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系終止了，調(diào)休單就自動(dòng)作廢。”李某心想單位一直未安排的調(diào)休單怎能自動(dòng)作廢，于是李某來到司法所咨詢。
    司法所的工作人員介紹，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。”《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。”
    本案中所謂調(diào)休單，就是尚未安排補(bǔ)休的證明。在合同期滿李某與公司并不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，公司尚未安排補(bǔ)休，就必須按規(guī)定支付加班工資，調(diào)休單并不會(huì)自動(dòng)作廢。事實(shí)上，無論何種原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系的終止或解除，只要用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，就應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人200%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此，李某可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求相應(yīng)補(bǔ)償。
    （尹璐）