“三期”未結(jié)束勞動合同須延續(xù)

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2012-03-26 01:39:32來源：

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董女士于2009年1月到某軟件公司工作，雙方簽訂了期限自2009年1月10日起至2012年1月10日止的勞動合同。2011年12月21日，軟件公司向董女士出具了終止勞動合同通知書，該通知書中告知董女士，雙方的勞動合同將于2012年1月10日到期終止。2011年12月25日，董女士在外地出差途中查出懷孕。2012年1月8日，董女士向軟件公司郵寄送達了外地某醫(yī)院出具的“懷孕檢驗報告及醫(yī)生診斷”，軟件公司簽收了該郵件，但以出具懷孕證明的醫(yī)院并非當?shù)蒯t(yī)院為由，不認可檢驗、診斷結(jié)果，并仍于1月10日與董女士終止了勞動合同。2月18日，董女士提起勞動仲裁。
當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動合同法》第42條和45條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動關(guān)系；勞動合同屆滿的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至女職工孕期、產(chǎn)期及哺乳期屆滿。也就是說，女職工在“三期”期間，原則上用人單位不得解除或終止勞動合同，除非女職工主動辭職或者是出現(xiàn)在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的、被依法追究刑事責任的、因欺詐脅迫乘人之危而訂立勞動合同而使勞動合同無效的情形。本案中的軟件公司與董女士勞動合同到期時，董女士尚在懷孕期間，且董女士并不存在用人單位可以單方解除勞動合同的情形，故軟件公司應(yīng)當將雙方的勞動合同延續(xù)至董女士“三期”屆滿之時。
最終，仲裁委裁定撤銷軟件公司的終止勞動合同通知書，要求軟件公司繼續(xù)履行原勞動合同至董女士孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。（姜婉瑩）

責任編輯：sxworker

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