職員哺乳期嚴(yán)重失職單位可解除勞動(dòng)合同

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2012-04-09 00:45:42來源：

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王小姐在某證券公司營業(yè)部擔(dān)任交易部資金柜員，雙方簽訂勞動(dòng)合同。去年1月，田某先后3次至王小姐處辦理保證金取款手續(xù)，填寫保證金取款憑證，從田先生、李先生賬戶中取款共計(jì)31萬元。王小姐未按照交易規(guī)章制度審查有關(guān)身份證、股東代碼卡等即為田某辦理了取款手續(xù)，而實(shí)際上此款系他人冒領(lǐng)。之后田先生、李先生起訴至法院，要求證券公司返還被冒領(lǐng)的31萬元。去年7月證券公司因王小姐嚴(yán)重失職給公司帶來重大損失為由與王小姐解除勞動(dòng)合同。王小姐不服，認(rèn)為自己尚在哺乳期內(nèi)，公司不能與其解除勞動(dòng)合同。女職員在哺乳期內(nèi)嚴(yán)重失職，用人單位是否有權(quán)和她解除勞動(dòng)合同呢？點(diǎn)評：通常情況下，女性勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不能單方面要求與之解除勞動(dòng)合同。但是，若出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的6種情形，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的及被依法追究刑事責(zé)任等情形的。用人單位仍然可以依法解除勞動(dòng)合同。也就是說哺乳期等情況也不是保護(hù)傘，不能妨礙單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。（萬里宏）

責(zé)任編輯：sxworker

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