實習(xí)學(xué)生與實習(xí)單位不存在勞動關(guān)系

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2013-06-03 02:01:10來源：

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近日，大學(xué)生孫某向其所在市的勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求實習(xí)的單位支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資。仲裁委審理后沒有支持他的申訴請求。
今年2月，孫某到某電子廠實習(xí)，雙方口頭約定月基本工資為1500元，外加提成。工作3個月后，孫某以電子廠拖欠工資為由提出辭職，并要求電子廠支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資。電子廠同意孫某辭職，但認(rèn)為孫某系實習(xí)學(xué)生，雙方之間不存在勞動關(guān)系，可以不訂立書面勞動合同，拒絕支付孫某未簽訂勞動合同的雙倍工資。
對此，仲裁委認(rèn)為，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā) [1995]309 號)規(guī)定，在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。孫某到電子廠實習(xí)，應(yīng)屬勤工助學(xué)，期間雙方未建立勞動關(guān)系，電子廠可以不與他訂立書面勞動合同。（周君文）

責(zé)任編輯：sxworker

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