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案例：2008年1月小林通過應(yīng)聘進(jìn)入富強(qiáng)機(jī)械廠工作。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定小林工作年限為5年，如果合同期滿前辭職的，應(yīng)當(dāng)向單位支付30000元。經(jīng)過鉆研，小林已成為技術(shù)骨干。不斷有單位高薪聘請(qǐng)小林。今年10月經(jīng)過慎重考慮小林提出辭職，但是老板說合同沒有到期，如果小林離職的話，就要向單位交違約金30000元。面對(duì)違約金，該怎么辦？
    說法：為了避免勞動(dòng)者的流失，一些企業(yè)會(huì)采取在合同中與勞動(dòng)者約定提前離職的必須向企業(yè)支付一定金額的違約金的辦法。2008年后，根據(jù)規(guī)定除特殊情況以外用人單位不得和勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
    對(duì)于用人單位約定違約金的合法情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解以避免誤觸雷區(qū)而發(fā)生承擔(dān)違約金的不利后果。第一，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，并且承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。勞動(dòng)者如果違反服務(wù)期約定的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。第二，用人單位可以通過簽訂具有競業(yè)限制條款的協(xié)議要求負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。
    教您幾招：雖然《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金已經(jīng)做出了明確規(guī)定，但不少用人單位仍然沿襲以往的做法，在合同中約定違約金，對(duì)此違法行為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？
    甄別違約金性質(zhì)。在約定服務(wù)期違約金以及競業(yè)限制違約金的兩種情形下，用人單位是可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的，因此勞動(dòng)者在提出離職前，可以首先確認(rèn)自身在工作期間是否存在符合上述條件的情形。如果既沒有參加培訓(xùn)也不負(fù)有保密義務(wù)，用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金的，勞動(dòng)者可以拒絕。請(qǐng)求降低違約金。如果約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者參加了培訓(xùn)且用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者在服務(wù)期滿前提出離職的，需要依據(jù)約定支付違約金。但根據(jù)法律規(guī)定，違約金不得超出用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果約定的違約金過高，勞動(dòng)者可以提出違約金數(shù)額過高，違反法律規(guī)定，要求降低在培訓(xùn)費(fèi)用以內(nèi)，并可以扣除已經(jīng)履行的服務(wù)期內(nèi)應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用。避免違反競業(yè)限制。如果勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)，雙方簽訂的協(xié)議約定了競業(yè)限制的條款。勞動(dòng)合同解除或者終止后，在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位履行了按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)信守競業(yè)限制的約定，避免構(gòu)成違約而承擔(dān)違約金。(趙劍影）