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　　據(jù)媒體報道，今年5月，多起職工在工作期間突發(fā)疾病經(jīng)搶救超過48小時后死亡被認(rèn)定為工傷的案例引起社會熱議。而根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，只有職工“在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷”。專家建議，《工傷保險條例》的相關(guān)條款應(yīng)該予以修改，未來可以忽略“48小時時限”，從突發(fā)疾病“是不是因工作原因造成的”這一角度進(jìn)行完善。

　　什么是工傷?顧名思義，就是指因為工作原因造成的傷害。《工傷保險條例》中有“48小時時限”條款，也就是說，勞動者雖然在勞動時間、勞動崗位上發(fā)生傷亡，但若治療超過了48小時，則不認(rèn)定支持工傷。

　　“48小時時限”的苛責(zé)條件，造成了工傷認(rèn)定的不公，且能產(chǎn)生“用人單位拖延時間，延時48小時否認(rèn)工傷;親屬在48小時內(nèi)消極治療，為認(rèn)定工傷爭取條件”的矛盾。所以，“48小時時限”備受公眾詬病。

　　今年5月以來，多起職工在工作期間突發(fā)疾病，但工傷認(rèn)定時都打破了“48小時時限”的慣例，被認(rèn)定工傷，這當(dāng)然是好事，是積極的行為。可是，我們也應(yīng)看到，一些司法機(jī)關(guān)仍然恪守“48小時時限”，還會被慣性使用。所以，與其依靠司法機(jī)關(guān)的“良心發(fā)現(xiàn)”，倒不如對《工傷保險條例》進(jìn)行修改、完善，打破僅以“48小時時限”為標(biāo)準(zhǔn)的窠臼。

　　諸多的現(xiàn)實案例證明，不合理的“48小時時限”造成了倫理悲劇。大家?guī)缀跻恢抡J(rèn)為，工傷認(rèn)定不應(yīng)以時間維度為唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)當(dāng)還原傷害發(fā)生的根源性。即如果真的是因工作原因造成的傷害，即便在治療時超過了48小時，也應(yīng)認(rèn)定為工傷。所以，致病因素才是衡量工傷的準(zhǔn)確標(biāo)尺，而治療時間不應(yīng)為否定工傷甩鍋。

　　“48小時時限”的初衷，是為了防止工傷擴(kuò)大化。比如，有些傷亡雖然是在工作時間發(fā)生，但與工作并無直接關(guān)系，而是由勞動者自身疾病造成的。這樣的情況認(rèn)定工傷，會造成工傷認(rèn)證擴(kuò)大化，給用人單位帶來用工成本。不過，有些時候，“48小時時限”被有意誤讀，真正是工作導(dǎo)致的傷害，也受到了“48小時限制”擠壓，讓勞動者的權(quán)益被損傷。

　　工傷認(rèn)定“48小時時限”問題亟須解決。工傷認(rèn)定應(yīng)該兼顧勞動者和用人單位的權(quán)益，最重要的是，工傷認(rèn)定必須回歸“工”的本源。從這個角度看，要從突破“48小時時限”入手。因此，“48小時時限”條款應(yīng)該成為下一次修訂《工傷保險條例》的一項內(nèi)容。

　　□黃齊超