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一、協(xié)商背景

陜西上格之路生物科學(xué)有限公司是一家從事生物農(nóng)藥、添加劑生產(chǎn)研發(fā)單位，公司工會于2010年成立，目前有會員150余人。

由于生產(chǎn)環(huán)境存在潛在污染可能性，且市場的農(nóng)藥需求增加導(dǎo)致企業(yè)增量生產(chǎn)，進(jìn)而出現(xiàn)職工長期加班生產(chǎn)現(xiàn)象，導(dǎo)致職工中出現(xiàn)不滿聲音。為了更好地維護(hù)職工與企業(yè)的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展，公司工會及時就這一問題與企業(yè)開展集體協(xié)商。

二、協(xié)商過程

集體協(xié)商前，公司工會多次與企業(yè)財務(wù)負(fù)責(zé)人溝通，獲取相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)。為充分征求職工意見，各工會委員與基層職工進(jìn)行分組談話，了解職工的迫切訴求。同時，與企業(yè)方進(jìn)行溝通，遞交要約書，確定集體協(xié)商時間。

在集體協(xié)商會議上，職工方首席代表、公司工會主席孫瑞提出：工資要增幅10％，職工每周工作5天，周末加班按工資的200％付加班費(fèi)，企業(yè)要定期安排專人檢查一線職工工作環(huán)境。企業(yè)方認(rèn)為：10％的漲幅遠(yuǎn)高于西安市工資指導(dǎo)線，且目前公司研發(fā)投入較大，財務(wù)上難以支持如此幅度提升，在工作時間上，訂單較多，如果能提升生產(chǎn)效率，每日生產(chǎn)量能達(dá)到訂單總需求的日均分?jǐn)偭浚瑒t可以不進(jìn)行加班。經(jīng)協(xié)商雙方最終達(dá)成共識：一是一線職工工資漲幅5％（超過管理人員3％的漲幅）；二是企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行職工每日8小時工作制，且每周工作不超過40小時；三是建立安全勞動制度，對辦公區(qū)域生物衛(wèi)生安全進(jìn)行每月定期測試，不合格的及時進(jìn)行環(huán)境修復(fù)。雙方在融洽的氛圍中結(jié)束了此次集體協(xié)商會議。

三、協(xié)商成效

集體協(xié)商解決了此前因農(nóng)藥市場需求增加，企業(yè)增量生產(chǎn)、職工長期加班工資未增長所導(dǎo)致的一些職工消極怠工、生產(chǎn)效率低、“加工不出活”的現(xiàn)象，有效防范了因工作環(huán)境導(dǎo)致的勞動關(guān)系矛盾風(fēng)險。通過定期開展環(huán)境監(jiān)測，使辦公環(huán)境安全性更加直觀，消除了職工對工作環(huán)境產(chǎn)生顧慮，增加了職工對企業(yè)的信任。經(jīng)過集體協(xié)商，企業(yè)不但增長了工資，而且固定了勞動時間，使職工的休息時間得到保障，工作積極性大幅提高，有效增強(qiáng)了職工的歸屬感，用實際行動留住職工的人和心。

四、協(xié)商啟示

實行工資集體協(xié)商制度，有助于推動企業(yè)經(jīng)營管理的規(guī)范化。勞動力是一種特殊的商品，開展工資集體協(xié)商，使職企雙方就職工工資的“討價還價”有了規(guī)范途徑，協(xié)商的結(jié)果更是在維護(hù)職工利益和保障企業(yè)發(fā)展之間找到一個最佳平衡點，使職工工資隨企業(yè)效益提高而增長，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，真正使企業(yè)勞動關(guān)系在共建中共享，在共享中共建，實現(xiàn)了企業(yè)和職工的“雙贏”。

后記

集體協(xié)商合同簽訂后，為保障協(xié)商成效落實，西安高新區(qū)總工會對企業(yè)方和職工方做了回訪。企業(yè)行政人事部副部長陸海瑞表示：集體協(xié)商工作是一項改善民生，促進(jìn)社會公平的重要舉措。論語有云：“不患寡而患不均。”在企業(yè)不斷發(fā)展的同時，確保企業(yè)職工勞有所得，讓職工有歸屬感，是企業(yè)發(fā)展的根基。

職工方質(zhì)量部孫瑞表示：開展工資集體協(xié)商，保障廣大職工的基本經(jīng)濟(jì)權(quán)益，共享企業(yè)發(fā)展成果，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保持經(jīng)濟(jì)長期穩(wěn)定增長，讓職工對企業(yè)有信心，工作更努力，有利于促進(jìn)社會公平正義、和諧發(fā)展。