跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)案情簡介
2017年5月22日，李某與北京A公司下屬子公司上海B公司簽訂勞動合同，擔(dān)任行政一職。
2020年1月，因門店經(jīng)營不善，B公司被清算注銷，A公司的另一下屬子公司上海C公司為李某辦理了招工手續(xù)，但未重新簽訂勞動合同。此后李某的社保、公積金一直由C公司繳納，而工資卻由A公司支付。
2020年6月，李某向C公司提出辭職，隨后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求與C公司確認(rèn)勞動關(guān)系，并要求C公司支付未簽勞動合同雙倍工資。
律師點評
由于集團(tuán)內(nèi)部各公司往往業(yè)務(wù)聯(lián)系緊密，所以實踐中，關(guān)聯(lián)公司混同用工屢見不鮮。那么，混同用工是否意味著存在雙重或多重勞動關(guān)系？混同用工的勞動關(guān)系主體到底是哪個呢？
目前，司法實踐的主流觀點一般認(rèn)為，混同用工并不等同于存在雙重或多重勞動關(guān)系，在簽訂有勞動合同的前提下，應(yīng)當(dāng)以雙方建立勞動關(guān)系的意見一致為準(zhǔn)，而在沒有勞動合同或者勞動合同與工作實際嚴(yán)重不符的情況下，應(yīng)根據(jù)用工事實，以各關(guān)聯(lián)公司中與勞動者工作聯(lián)系最密切的為準(zhǔn)。 □唐律
責(zé)任編輯：白子璐
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