跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)對(duì)于患病員工，用人單位一般都會(huì)批準(zhǔn)其休假治療。這樣做既是對(duì)員工的體貼關(guān)愛，也是對(duì)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定義務(wù)的履行。艾虹(化名)生病后，公司嚴(yán)格按照企業(yè)規(guī)章制度對(duì)她的休假治病事宜進(jìn)行審批。可是，她的病情一直不見好轉(zhuǎn)，加之她患的是抑郁癥，表面看起來(lái)又不像什么大病，因此，公司建議她到北京一家專科醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。
“公司懷疑我‘泡’病假，要求我到指定醫(yī)院復(fù)查并完善請(qǐng)假手續(xù)。”艾虹說(shuō)，她按照人事主管的要求到所在區(qū)醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，但公司認(rèn)為她沒(méi)有按照要求去做。于是，艾虹到北京另外一家主治精神疾病的專科醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，公司仍以不符合要求為由再次拒收她的請(qǐng)假申請(qǐng)。接下來(lái)，公司便以連續(xù)曠工3天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)解除了她的勞動(dòng)合同。由此，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。
法院認(rèn)為，對(duì)員工提交的病假證明的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)系用人單位的權(quán)利和職責(zé)。在艾虹已提交專科醫(yī)院的《病假證明書》的情況下，公司仍要求其到公司自行指定的醫(yī)院復(fù)核不具有合理性，亦忽視了對(duì)患病職工的身心關(guān)懷。因公司無(wú)正當(dāng)理由不接收請(qǐng)假并解除勞動(dòng)合同構(gòu)成違法，故令公司支付艾虹經(jīng)濟(jì)賠償45517.81元。此后，二審法院終審維持原判。□趙新政
責(zé)任編輯：白子璐
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