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按照《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作時間、工作場所、由于工作原因受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷并享受相應(yīng)等級的工傷待遇。可是，嚴(yán)女士、李女士等員工在符合工傷認(rèn)定條件的情況下，卻沒能認(rèn)定為工傷，更不能享受相應(yīng)的工傷待遇。這是為什么呢？以下3個案例對其中的原因作出了詳細的法律分析。

【案例1】

員工舉證不能，工傷難以認(rèn)定

嚴(yán)女士是一家公司員工，2021年3月7日，她得知閨蜜有一單生意要交給公司，為提前了解一下情況，她沒有向公司請假，也沒有向同事說明這一情況就駕駛摩托車自行前往。不料，她在途中發(fā)生交通事故，全身多處受傷。交警部門認(rèn)定對方負事故的全部責(zé)任，她本人不負事故責(zé)任。然而，公司以她系私自外出、沒有證據(jù)證明是為公司辦事為由，否認(rèn)她所受傷害屬于工傷。

【點評】

《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。”

本案中，公司不承認(rèn)嚴(yán)女士外出是為公司辦事。因此，嚴(yán)女士必須對這一基礎(chǔ)法律關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。而嚴(yán)女士沒有證據(jù)證明其外出并非辦私事，因此，依據(jù)上述法律規(guī)定，嚴(yán)女士必須承擔(dān)舉證不能的不利后果。

【案例2】

未簽訂勞動合同，無法確認(rèn)用工關(guān)系

江女士丈夫前往公司上班的第一天上午，便因交通事故而當(dāng)場死亡。盡管交警部門認(rèn)定對方司機負事故的全部責(zé)任，但公司以江女士丈夫并非公司員工為由拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

原來，江女士丈夫未與公司簽訂書面勞動合同，且因為是第一天上班，公司并沒有向其發(fā)放工作證、服務(wù)證，更沒有工資支付憑證、繳納社會保險費記錄、考勤記錄，故其難以獲得工傷賠償。

【點評】

勞動關(guān)系是確定用人單位工傷賠償責(zé)任的基礎(chǔ)。因此，勞動者入職時必須簽訂書面勞動合同。即使當(dāng)時未簽訂勞動合同，也應(yīng)當(dāng)收集、保存相關(guān)依據(jù)，證明雙方之間存在用工關(guān)系。在這方面，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’‘報名表’等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。”

本案中，江女士丈夫沒有上述規(guī)定中的任何一項證據(jù)，無證明其與公司存在勞動關(guān)系，如此一來就給公司創(chuàng)造了“賴賬”的機會。

【案例3】

隱瞞事實真相，不能認(rèn)定工傷

李女士在工作時間、因為工作原因受傷后，公司要求她以自己在外不慎摔傷為由就醫(yī)，并以此通過醫(yī)保報銷一定比例的醫(yī)藥費用，進而減輕公司的負擔(dān)。李女士認(rèn)為，此舉并沒有讓自己吃虧又能照顧公司，便爽快地答應(yīng)下來。

事后，公司拒絕為李女士申請工傷認(rèn)定。李女士提出工傷認(rèn)定申請后，公司又以其在病歷中的自述為依據(jù)，否認(rèn)其所受傷害構(gòu)成工傷。因李女士不能提供必要的證明事件發(fā)生過程的證據(jù)，工傷保險部門也認(rèn)為其不符合工傷認(rèn)定條件。

【點評】

《工傷保險條例》第十八條規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。”

《工傷認(rèn)定辦法》第六條規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：（一）勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；（二）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。”

本案中，李女士提供的證據(jù)是醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，但證明內(nèi)容是其所受傷害源于自行外出時不慎摔傷，并通過醫(yī)保報銷了相關(guān)費用。如此明確的證據(jù)鏈條，只能證明李女士所受傷害不是工傷，其之前的做法等于是自找麻煩。

□顏梅生