跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)小秦應(yīng)聘到某房產(chǎn)開發(fā)公司工作，雙方口頭約定，公司每月付給小秦工資4600元。到了年終，小秦拿到的月工資平均只有3000元。產(chǎn)生糾紛后小秦才意識到，雙方并沒有簽訂書面勞動合同。
小王被某酒店錄用為員工。在簽訂勞動合同時，她沒有細(xì)看就簽了字。結(jié)果發(fā)放工資時發(fā)現(xiàn)只有2000元，跟公司口頭承諾的工資標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠(yuǎn)。小王找到老板理論，老板拿出勞動合同，小王這才發(fā)現(xiàn)合同中的工資條款約定并不明確。
小肖被某食品公司錄用后，公司負(fù)責(zé)人對她說：“按照公司規(guī)定，凡新招用的員工要先簽訂半年的試用合同，試用期月工資2600元，試用合格以后才簽訂正式的勞動合同。”
律師解讀
針對以上幾個案例中勞動者的遭遇，以下幾句提醒請注意——
合同要件要齊全；重要條款要說清；試用一定附期限。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。求職者在簽訂勞動合同時，要做到盡可能詳細(xì)、具體，比如勞動報酬，要寫明工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期、支付方式等內(nèi)容。
勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。□盧越 吳凡
責(zé)任編輯：白子璐
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