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王女士進(jìn)城后到一家鞋廠當(dāng)制鞋工。勞動(dòng)合同中約定包吃包住，實(shí)行計(jì)件工資制。工作中，由于王女士完成的產(chǎn)品件數(shù)少，每月只能拿到1 5 0 0 元至1 7 0 0 元的工資。后來(lái)，有經(jīng)驗(yàn)的工友告訴她：“國(guó)家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你可以要求公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY2 3 2 0 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。”

當(dāng)王女士向鞋廠提出這一要求時(shí)，鞋廠則稱：“她拿的是計(jì)件工資，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，而且包吃包住的花費(fèi)每個(gè)月有1 5 0 0 元，她的工資不止2 3 2 0 元。”因此，拒絕了王女士補(bǔ)足工資差額的要求。

后來(lái)，本案經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查處理，王女士如愿領(lǐng)到了工資差額。

本案中，鞋廠的辯解理由均不成立。

一是最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班費(fèi)、特殊津貼、福利待遇在內(nèi)，也不包括非貨幣性收入。《最低工資規(guī)定》第十二條第一款規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。”原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》指出，最低工資亦不包括用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。

二是實(shí)行計(jì)件工資制也應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《最低工資規(guī)定》第十二條第二款規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付其差額部分。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)正是依此規(guī)定處理本案的。

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定，是民生保障的重要舉措之一，其根本目的在于確保勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活需要。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于最低工資，除上述規(guī)定外，還包括以下幾方面內(nèi)容：

一是試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的8 0 ％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

二是見習(xí)期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第五十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”

三是未完成定額任務(wù)，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上述《意見》第五十六條規(guī)定：“在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。”

四是被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，有權(quán)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定：“……被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”

另外，根據(jù)《最低工資規(guī)定》和《意見》規(guī)定，下列幾種情形不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動(dòng)者有遲到、早退、曠工等違紀(jì)情形；二是企業(yè)下崗待工人員；三是因患病或非因工負(fù)傷處于治療期間的勞動(dòng)者；四是處于非帶薪假期的勞動(dòng)者，如事假等。 □潘家永