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李某入職某公司銷售崗位，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》及附件一份。附件中就保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制以及違約金進(jìn)行了約定。后李某離職并入職另一家公司，由于新公司的經(jīng)營(yíng)范圍與原公司高度重合，原公司認(rèn)定李某違約，提起訴訟，要求李某支付違約金10萬(wàn)元。對(duì)于公司這一訴求，法院會(huì)支持嗎？

員工入職新公司

被原公司追討違約金

2017年底，李某入職某公司從事銷售崗位，與公司簽訂一份《勞動(dòng)合同》及附件，勞動(dòng)合同約定了李某的工作崗位、薪資待遇等內(nèi)容，附件中約定：李某在離職兩年內(nèi)不得在與公司經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、項(xiàng)目的單位任職等，如果違反，需承擔(dān)違約責(zé)任，違約金數(shù)額為10萬(wàn)元；離職兩年內(nèi)，視李某之前在該公司的工作業(yè)績(jī)等綜合因素考慮，公司每月向李某支付津貼300元；本附件作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充說(shuō)明，與勞動(dòng)合同同時(shí)生效。

2020年底，合同期滿，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

此后，李某入職另一經(jīng)營(yíng)范圍與原公司高度重合的公司，也是從事銷售崗位。得知此事后，原公司認(rèn)為李某手中掌握有大量的客戶資料，會(huì)導(dǎo)致自己公司客戶的流失，其行為違反商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制的約定，要求李某支付10萬(wàn)元違約金。而李某則認(rèn)為受競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者應(yīng)該是公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者其他掌握公司秘密的人員，自己只是普通銷售人員，不在適用范圍內(nèi)。原公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決支持公司仲裁請(qǐng)求，李某不服提起訴訟。

員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

被判支付違約金

在庭審中，李某提出，自己并不接觸原公司的核心商業(yè)機(jī)密，只是普通的銷售人員，況且在離職時(shí)，已將客戶資料全部上交，不屬于適用競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者；同時(shí)，原公司支付給自己每月300元的津貼，屬于保密津貼而非競(jìng)業(yè)限制津貼。雙方簽訂的是保密條款并非競(jìng)業(yè)限制條款，二者獨(dú)立存在。李某認(rèn)為，“保密義務(wù)”并不必然等同于“競(jìng)業(yè)限制義務(wù)”。自己入職原公司時(shí)簽訂的附件僅約定了違反競(jìng)業(yè)限制違約金，并未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，該條款存在瑕疵，顯失公平，應(yīng)該視為無(wú)效。

法院認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第二十三條明確規(guī)定，保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)二者有一定聯(lián)系，但也存在本質(zhì)區(qū)別。保密義務(wù)是法定義務(wù)，而競(jìng)業(yè)限制需要進(jìn)行約定；保密協(xié)議范圍約束對(duì)象更廣，包括知悉或者可能知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，而競(jìng)業(yè)限制一般與專業(yè)技術(shù)人員等約定；保密義務(wù)可不用支付費(fèi)用，但約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

保密義務(wù)包括競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，附件約定的“即公司在李某離職之日起兩年內(nèi)每月向其支付保密津貼300元”，該津貼可視作競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

而根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）第三十六條》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�法院�?yīng)予支持。因此，競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有法定標(biāo)準(zhǔn)，但是建立在雙方?jīng)]有約定的基礎(chǔ)上，如雙方約定明確，仍應(yīng)當(dāng)以約定為準(zhǔn)。本案中，合同約定的補(bǔ)償金300元是雙方的真實(shí)意思表示，且不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬有效，雙方應(yīng)當(dāng)如約履行。如果李某認(rèn)為補(bǔ)償金過(guò)低，可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定要求公司增加。

最終，法院作出判決：不支持李某不違反競(jìng)業(yè)限制、不應(yīng)當(dāng)支付違約金的主張，判決李某向公司支付違約金10萬(wàn)元。

競(jìng)業(yè)限制并非只適用于管理、技術(shù)人員

“保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是不一樣的，二者存在本質(zhì)的區(qū)別。”嘯坤律師事務(wù)所趙彧律師表示，保密義務(wù)指保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制是為保護(hù)上述秘密，對(duì)勞動(dòng)者離職后重新就業(yè)的限制。趙彧還表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。其中“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”系兜底性規(guī)定。本案中，李某雖僅系公司銷售人員，但屬于上述規(guī)定中的“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，所以，李某說(shuō)自己只是普通銷售人員，不屬于適用競(jìng)業(yè)限制這一說(shuō)法，是無(wú)法被法院支持的。

就職工離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，趙彧表示，在職工離職后，只要依據(jù)約定履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位就應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位明確告知職工無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，否則，用人單位不能因沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償就認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制不存在，拒絕向員工支付補(bǔ)償金。而作為員工，即便入職普通崗位，在簽訂《勞動(dòng)合同》或者其他相關(guān)材料之前，也應(yīng)認(rèn)真審查內(nèi)容。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，但競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的限制。員工在簽訂協(xié)議前，要明確是否有與用工單位簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的義務(wù)，同時(shí)，也要注意查看經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否作出明確約定以及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等是否合理。一般情況下，合同簽訂后即有法律效力。勞動(dòng)者一旦簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，卻發(fā)生離職后不如約履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情形，就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。

□李華  哈欣