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職工在某公司工作多年，被診斷為職業(yè)病。在獲得工傷保險待遇后，能否要求用人單位支付人身損害賠償？

根據(jù)我國法律的規(guī)定，職業(yè)病人除依法享有工傷保險待遇外，還可依法請求民事賠償，但民事賠償?shù)姆秶鷳?yīng)作為工傷賠償?shù)难a充，應(yīng)扣除工傷保險賠償已覆蓋的項目。即工傷保險待遇有該項目而人身損害賠償沒有的，不得在人身損害賠償中主張工傷保險待遇的賠償項目；工傷保險待遇沒有該項目而人身損害賠償有的，在人身損害賠償中主張的，應(yīng)予支持。

案情簡介

趙某是某公司鑄造車間的職工，在該公司工作時間長達(dá)26年多。2020年6月11日，趙某被職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為重度噪聲聾。此后，趙某被認(rèn)定為工傷，被當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會鑒定為六級勞動功能障礙。

事后，趙某得到工傷保險支付的104914.56元一次性傷殘補助金。趙某認(rèn)為，依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十八條規(guī)定，職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。趙某向某公司提出賠償要求被拒絕。隨后，趙某向法院起訴，要求某公司支付殘疾賠償金以及被扶養(yǎng)人生活費等共計80余萬元。

某公司表示，公司依法為趙某繳納了工傷保險，趙某已被認(rèn)定為工傷，且享受了相關(guān)保險待遇。根據(jù)法律的規(guī)定，工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。該公司認(rèn)為，法律明確規(guī)定工傷保險待遇和普通民事賠償兩者不可以兼得。趙某要求的賠償項目屬于民事中的人身損害賠償，不能兼得。此外，工傷保險支付的一次性傷殘補助金與殘疾賠償金屬于相同項目，根據(jù)損失填補原則，不能重復(fù)計算。趙某無權(quán)再提出其他賠償要求。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定，“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理”。趙某是某公司的職工，雙方存在勞動關(guān)系，趙某因其患有職業(yè)病要求某公司承擔(dān)民事賠償責(zé)任，不符合法律規(guī)定，應(yīng)予駁回。此外，法院認(rèn)為，職業(yè)病病人在得到工傷保險支付的一次性傷殘補助金后，依照有關(guān)民事法律要求用人單位支付工傷保險以外的賠償，屬于勞動糾紛，趙某沒通過勞動仲裁而直接向法院提起訴訟不符合法律規(guī)定，從而裁定駁回趙某的起訴。

趙某不服，提起上訴。趙某認(rèn)為，一審裁定無視《職業(yè)病防治法》第五十八條的規(guī)定，把職業(yè)病工傷與普通工傷混為一談，不符合法律規(guī)定。

二審法院審理后認(rèn)為，《職業(yè)病防治法》第五十八條規(guī)定，職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中關(guān)于“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理”的規(guī)定，并非排斥勞動者首先通過工傷待遇獲得賠償，獲得工傷賠償后仍不足以賠償其所受損失的，有權(quán)繼續(xù)向用人單位要求賠償。據(jù)此，二審法院裁定撤銷一審裁定，發(fā)回重審。

評析

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》雖然明確了依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。但該規(guī)定并未排除對于工傷待遇不足以彌補勞動者損失的，勞動者向用人單位主張其他民事賠償?shù)臋?quán)利。

用人單位應(yīng)創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取有效措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)，防止勞動者在職業(yè)活動中罹患職業(yè)病。

一般工傷對身體的傷害是顯見的、一次性的、部分是可以治愈的，對此種傷害的補償也相對容易確定。但職業(yè)病往往不易發(fā)現(xiàn)，具有較長潛伏期，一經(jīng)罹患，則持續(xù)加重不可逆轉(zhuǎn)且終身不愈。

現(xiàn)實生活中，一些職業(yè)病病人往往因喪失勞動能力生活困難，而工傷保險所能支付的待遇，難以完全補償職業(yè)病病人因病所受到的損失。在這種情況下，職業(yè)病病人除享受工傷保險待遇外，還可以向用人單位提出賠償要求。結(jié)合《職業(yè)病防治法》第五十八條的規(guī)定，趙某在某公司工作期間患職業(yè)病，獲得工傷待遇后，仍有權(quán)以人身損害賠償為由請求某公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

需要注意的是，人身損害賠償項目與其已經(jīng)獲得工傷保險待遇在本質(zhì)上相同，應(yīng)在人身損害賠償項目中扣除相應(yīng)項目的工傷保險待遇數(shù)額。依照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，趙某尚有獲得殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、精神損害撫慰金、醫(yī)療費、住院伙食補助費差額、交通費、營養(yǎng)費、后續(xù)治療費等項目賠償?shù)臋?quán)利。

此外，《民法典》也明確規(guī)定了，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。需要注意的是，提出賠償?shù)姆秶�以補足勞動者的實際損失為限。受傷害的職工在獲得工傷保險補償后，可以就未獲得補償?shù)牟糠衷傧蛩鶎儆萌藛挝惶岢雒袷沦r償主張。用人單位拒絕賠償?shù)模�職業(yè)病病人可以向人民法院起訴。□哈欣