跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)■事件回顧
曾先生2021年7月入職某公司，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，約定試用期兩個(gè)月，每月工資5000元。另外還約定：曾先生若解除勞動(dòng)關(guān)系，需提前一個(gè)月通知公司，否則公司有權(quán)扣除一個(gè)月工資作為“代通知金”。同年10月31日，曾先生向公司遞交了辭職信，從11月1日起，曾先生未再出勤。
當(dāng)曾先生向公司追要10月份工資時(shí)，遭到公司拒絕。雙方協(xié)商未果。曾先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2022年1月，勞動(dòng)仲裁委作出裁決，公司向曾先生支付10月份工資5000元。
公司不服，向市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁裁決。法院認(rèn)為，雙方勞動(dòng)合同約定曾先生未提前一個(gè)月通知公司需扣除一個(gè)月工資，其性質(zhì)不屬于“代通知金”，而是違約金，該約定違反勞動(dòng)法規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。
■專家解讀
高級(jí)人力資源管理師謝炳城表示：“‘代通知金’是指企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未能提前一個(gè)月通知員工，向員工額外支付一個(gè)月工資‘代替’通知期的一種補(bǔ)償金。”
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同……”
“也就是說，員工即使是‘即辭即走’，只要沒有給企業(yè)造成損失，企業(yè)不得主張員工賠償。是否造成損失，由企業(yè)負(fù)責(zé)舉證，不能舉證的，員工不需承擔(dān)賠償責(zé)任。”謝炳城說。□朱蘭英
責(zé)任編輯：白子璐
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