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廣東東莞一家電子公司發(fā)現(xiàn)待入職員工身上有文身后，表示拒絕錄用，此事引發(fā)網(wǎng)友爭議。該公司負責人回應稱，有文身者可能影響整個廠的風氣，洗了文身后依然歡迎入職。該回應進一步引發(fā)網(wǎng)友爭議。有人認為文身很常見，該公司負責人的觀念過于刻板，其做法涉嫌就業(yè)歧視。也有人表示支持：“你有文身的自由，我有拒錄的自由。”

就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因，只是基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、出身、性別、戶籍、身體殘障狀況、年齡、身高、學歷等，而采取區(qū)別對待、全面排斥等歧視行為。就業(yè)歧視侵害了勞動者的勞動權利，取消或損害了就業(yè)或職業(yè)方面的機會平等或待遇平等。

在我國，相關法律法規(guī)雖沒禁止或限制勞動者進行文身的規(guī)定，但在服兵役、人民警察內(nèi)務管理、公務員錄用等方面，均有“不得文身”之類規(guī)定。在教育領域，雖然沒有禁止教師文身的規(guī)定，但學校基本是禁止教師有文身的。這些都傳遞出一個鮮明導向：勞動者有文身的自由，用人單位也有拒錄的自由。

總體而言，企業(yè)拒絕錄用有文身員工，充其量只是一種招聘限制，并不能與招聘歧視畫等號。有文身的人，不一定是壞人，也不必懷疑其工作能力，但站在企業(yè)角度看，企業(yè)是一個集體，有針對員工整體形象的考量，對員工的衣著打扮、外在形象等有相應要求，可以理解。畢竟，文身在我國至今仍是比較小眾的文化。如果員工的文身在背部、胸前、腹部等私密部位，倒也無妨，如果文身處于著裝時容易暴露的部位，就要顧及大多數(shù)人的感受。尤其是服務行業(yè)，要面對的人群很復雜也很龐大，以更易被人接受的形象示人，會使顧客感覺到安全、文明，這并沒有錯。

近年來，在我國，文身的社會流行度有所增加，并出現(xiàn)低齡化趨勢，成為誘發(fā)未成年人違法犯罪、侵害未成年人合法權益的社會風險點。文身不僅影響未成年人身體健康，使人體抵御各種刺激的能力下降，還可能使未成年人在入學、參軍、就業(yè)等過程中受阻，影響未成年人實現(xiàn)健康權、發(fā)展權、受保護權以及社會參與權等。

去年6月，國務院未成年人保護工作領導小組辦公室印發(fā)《未成年人文身治理工作辦法》，其中規(guī)定，父母或者其他監(jiān)護人不得放任未成年人文身，任何企業(yè)、組織和個人不得向未成年人提供文身服務。在此背景下，東莞那家電子公司拒用有文身員工，并表示“要對社會負責”，這并非多此一舉或小題大做。

防止文身“刺痛”孩子們的未來，需要多措并舉、形成治理合力。這其中，可以包括企業(yè)“拒用有文身員工”，洗了文身依然歡迎入職。還可以參照的是2021年12月，國家體育總局在《關于中國足球振興刻不容緩的提案》的答復中明確提出：國家隊及U23國家隊運動員嚴禁有新的文身，對已有文身者勸誡其自行清除文身，如有特殊情況經(jīng)隊伍同意后必須在訓練、比賽過程中對文身進行遮擋；U20國家隊及以下各級國家隊，嚴禁征調(diào)有文身的運動員。

能說這些都是就業(yè)歧視或職業(yè)歧視嗎？顯然不能。相反，對未成年人而言，這些規(guī)定其實是一種良好的導向。□針未尖