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隨著我國法治化建設(shè)的不斷推進，國家對勞動者權(quán)益的保護更加重視，相關(guān)法律的完善和普法宣傳力度逐年加大，勞動者的理性維權(quán)意識和維權(quán)能力有所增強。

近日，筆者梳理了山東省日照市兩級人民法院辦理的兩起勞動爭議案例，提醒用人單位要依法依規(guī)合理用工，勞動者也要理性維權(quán)。

主播公司未簽合同  用工關(guān)系多方考量

某海產(chǎn)品經(jīng)營部是一家專門從事初級水產(chǎn)品批發(fā)及銷售的個體工商戶。陳某于2021年4月起到海產(chǎn)品經(jīng)營部通過網(wǎng)絡(luò)直播方式銷售海產(chǎn)品，由海產(chǎn)品經(jīng)營部按照陳某每月銷售額2％的提成比例給陳某支付報酬，另根據(jù)陳某的出勤天數(shù)每天給予補貼100元。

隨后，陳某加入海產(chǎn)品經(jīng)營部的直播工作群，該經(jīng)營部的負(fù)責(zé)人羅某某及其妻子王某通過微信群對直播人員、場所、時間進行統(tǒng)一安排，并對各位主播每月銷售額進行匯總公示，對于直播期間的產(chǎn)品解說、展示方式以及其他方面均作了要求。后陳某認(rèn)為海產(chǎn)品經(jīng)營部無故降低其銷售產(chǎn)品的提成比例，雙方因此產(chǎn)生糾紛。陳某訴至法院，請求確認(rèn)其與海產(chǎn)品經(jīng)營部存在事實勞動關(guān)系，并由海產(chǎn)品經(jīng)營部支付拖欠工資、經(jīng)濟補償及未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。

日照經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，海產(chǎn)品經(jīng)營部與陳某之間符合勞動關(guān)系的特征，海產(chǎn)品經(jīng)營部未與陳某簽訂書面勞動合同并拖欠陳某工資，陳某據(jù)此解除勞動關(guān)系并要求海產(chǎn)品經(jīng)營部向其支付拖欠工資、經(jīng)濟補償及二倍工資差額于法有據(jù)，應(yīng)予支持。故判決確認(rèn)雙方存在事實勞動關(guān)系，某海產(chǎn)品經(jīng)營部支付陳某拖欠工資、經(jīng)濟補償及二倍工資差額。

某海產(chǎn)品經(jīng)營部不服，提起上訴，日照市中級人民法院二審維持原判。

本案承辦法官表示，對于網(wǎng)絡(luò)主播與用工單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)從主體資格、人身隸屬和經(jīng)濟從屬性等方面進行判斷。法官提醒，網(wǎng)絡(luò)主播作為一種新就業(yè)形態(tài)，其從業(yè)情況、工作安排、利益分配等均呈現(xiàn)多樣化趨勢，用工單位與網(wǎng)絡(luò)主播是否構(gòu)成勞動關(guān)系不能一概而論，雙方應(yīng)積極簽訂相關(guān)用工協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

退休人員再次就業(yè)  不再構(gòu)成勞動關(guān)系

朱某某生于1955年11月，其達(dá)到退休年齡后又于2019年7月到某管道公司工作至2019年12月，工資結(jié)算至2019年12月。工作期間，雙方發(fā)生糾紛，朱某某訴請確認(rèn)其與某管道公司存在勞動關(guān)系。

日照市莒縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，朱某某于2019年7月到某管道公司工作時已年滿63周歲，已超過法定退休年齡，不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動關(guān)系的主體范圍，故裁定駁回朱某某的訴訟請求。

朱某某不服，提起上訴，日照市中級人民法院二審維持原判。

本案承辦法官表示，用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員或者達(dá)到法定退休年齡的人員，是用工實踐中的常見情況。根據(jù)法律規(guī)定，已享受基本養(yǎng)老保險待遇或者達(dá)到法定退休年齡的人員，不再具備成立勞動關(guān)系的主體資格，不能與用人單位建立新的勞動關(guān)系。

法官提醒，為有效維護自身合法權(quán)益，該類人員應(yīng)與用人單位簽訂書面勞務(wù)協(xié)議，在協(xié)議中明確雙方的權(quán)利義務(wù)，避免糾紛的發(fā)生。此外，用人單位招用尚未達(dá)到退休年齡的人員，如果在用工過程中勞動者達(dá)到退休年齡，用人單位應(yīng)積極協(xié)助勞動者辦理退休手續(xù)或主動向勞動者提出終止勞動合同，用人單位、勞動者均未提出終止勞動合同的，雙方勞動關(guān)系繼續(xù)存在，并不因勞動者達(dá)到退休年齡自然終止。□梁平妮  胡科剛  豐收