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9月以來，花樣招聘會一場連著一場，對有意向跳槽的職場人而言，“金九銀十”蘊含著更多機會。在選擇過程中，社保問題無疑是大眾關注的熱點之一。

試用期單位不繳納社保怎么辦？社保中斷了有哪些影響？如何實現社保的“無縫對接”？9月13日，筆者就相關熱點問題，咨詢了人社、醫(yī)保部門，為職場人梳理出一份實用的社保處理指南。

試用期單位有義務為員工繳納社保

“我對這個職位挺滿意的，但新公司有3個月試用期，轉正后才給交社保，這讓我有點猶豫。”在太原打拼了兩年的趙女士，近來想換個工作，社保“無縫對接”，是她主要的訴求之一。

繳納社保不僅在法律層面上保障了公民的基本權利，而且在實際生活中為參保人員提供了多種保障。無論是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（含生育保險）、失業(yè)保險還是工傷保險，都與生活息息相關。有了社保，勞動者在年老、患病、傷殘、生育和失業(yè)時，能夠從社會獲得物質幫助，從而更加從容地應對風險。

《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當在用工之日起30日內為員工繳納社保，也就是說試用期單位也需要為員工繳納社保。人社部門工作人員提醒，入職前，勞動者需要了解新公司社保繳納情況。如果新公司聲明試用期內不給員工繳納社保，可以通過協商的方式，說明試用期也是勞動合同的一部分，公司有義務為員工繳納社保。

入職后，勞動者可通過電子社保卡等渠道查詢自身社保繳納情況，如果發(fā)現公司未按照規(guī)定為員工繳納社保，可以向當地的社保經辦機構投訴，要求其依法處理。

醫(yī)保斷繳次月起醫(yī)療費用不能報銷

我國養(yǎng)老保險的原則是長繳多得、多繳多得。對于養(yǎng)老保險而言，累計繳納滿15年，達到法定退休年齡可領取養(yǎng)老金。因為是累計制，暫時斷繳沒太大影響，里面的賬戶也不會清零。不過，中斷時間越長，對日后領取的養(yǎng)老金數額影響越大。

讓職場人更為在意的是醫(yī)療保險。職工醫(yī)療保險最好不要斷繳，醫(yī)保中心工作人員介紹，因為職工醫(yī)保是按月征繳，單位欠費或者個人斷繳的次月起，諸如住院等醫(yī)療費用就不能報銷了，醫(yī)保個人賬戶的劃撥也會停止。

當調動工作時，職工醫(yī)保斷保3個月以內，可以補繳。補繳后，斷保期間的醫(yī)療費用可以報銷。斷保時間比較長，超過3個月，就不能補繳了，斷保期間發(fā)生的醫(yī)療費用也不能報銷。如果重新參保，有6個月的等待期，這6個月醫(yī)保卡里會正常劃撥，但去醫(yī)院住院看病無法享受醫(yī)保待遇。

需要注意的是，參保人員累計繳費年限男滿25年、女滿20年，且實際繳費年限不低于10年，按法定條件和程序辦理了退休的人員可享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。如果醫(yī)保斷繳時間過長，退休時累計繳費年限不足，那么退休時可能無法享受醫(yī)保統籌報銷待遇，需要補繳至規(guī)定年限后才能享受相關待遇。

更換工作時社保銜接可以這樣做

離職后，不論是要暫時休整，還是馬上入職，都要盡可能避免社保斷繳。更換工作時想要完成社保銜接，可以這樣做：

如果辭職前就找好下家，最好問清楚，原單位幫你交社保交到哪個月？新單位從哪個月開始交？比如，原單位每月15日交社保，新單位入職當月就能交社保，那么可以在15日后離職，次月15日前入職，這樣社保就不會斷。

如果離職與入職中間有空當，且空當期不超過3個月的，可以和原單位或者新單位協商，由單位出面申請補繳，或者以靈活就業(yè)人員身份自行繳納，從而實現社保的“無縫對接”。如果斷繳時間超3個月，個人沒有辦法自行補繳，想要實現社保的“無縫對接”，只能與單位協商解決。

如果需要跨統籌地區(qū)就業(yè)，別忘了辦理社保關系轉移續(xù)接。目前，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險都可以隨本人轉移，繳費年限累計計算。一般來說，基本養(yǎng)老保險關系轉移續(xù)接，個人繳費部分全額轉移，單位繳納部分轉移繳費基數的12％；基本醫(yī)療保險轉移，只轉移個人賬戶金額；失業(yè)保險轉移，轉移的是繳費記錄，并不涉及具體金額。□武佳