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國慶中秋長假前，網(wǎng)絡媒體上到處都是“工資應當提前發(fā)”的好消息，由于大多數(shù)的發(fā)薪日處于假期中，因此，遵照工資只可提前不可晚發(fā)的原則，應當在假期前予以發(fā)放。

事實上，不只是發(fā)薪時間有講究，對于職場人來說，發(fā)薪的形式也有頗多陷阱，稍不在意，就可能陷入圈套中，讓自己在不知不覺中丟了權益。

圈套一  私人賬戶轉工資

典型案例：2021年老許應聘到一家貿(mào)易公司工作，工作內容是每天做好進出口貨物的登記。面試時，公司老板口頭承諾，工資每月到手5000元，也并沒有訂立勞動合同。

進入公司工作后，每個月5日，老許都會收到由公司老板娘兼會計劉某的轉賬5000元作為工資報酬。老許稱，大多數(shù)時候，老板娘都會通過支付寶轉賬給他，他曾經(jīng)提出過質疑，為什么公司不是銀行入賬，老板娘以方便操作為由糊弄了過去。“老板娘說，反正到我手上的錢沒少就是了，什么形式不重要，如果銀行轉賬，還要專門去開賬戶，太麻煩了，不如這樣操作方便。”

當時，老許也沒有多想，不料就在剛剛工作3個月的時候，老許在幫助同事搬運貨物中受傷，被同事送進了醫(yī)院治療。老許的家屬認為，老許在上班時間，因公受傷，應當屬于工傷，要求公司申報工傷認定。公司老板卻堅持“私了”，表示將由劉某用自己的賬號向老許一次性轉賬支付15000元。

老許家屬不同意“私了”。與此同時，老許的病情也在加重，需要持續(xù)治療，公司也不愿意再出錢負責。老許家屬無奈之下，向仲裁委申請，要求單位申請工傷認定，而此時，單位開始耍賴，不承認和老許之間存在勞動關系，也不同意為老許申請工傷認定。

老許家屬拿出劉某每月的轉賬記錄稱，公司定時向其發(fā)放5000元月薪，而公司則辯稱，老許賬戶每月收到的錢是由劉某從其個人賬戶轉賬，并不是公司行為，公司和老許并不存在勞動關系。

解讀：首先需要明確，一些小公司或者在某些特定的情況下，老板用私人賬戶發(fā)工資，并在事后進行調整，在財務核算上體現(xiàn)出來，按規(guī)定繳納各種稅款，這種情況沒什么大問題。

但是正常情況下，工資都是通過公司的公戶來發(fā)放的，銀行都有代發(fā)工資的業(yè)務，操作十分方便快捷。在這樣的背景下，如果長期用私人賬戶給員工發(fā)工資的話，那就可能存在貓膩。其中，最大的可能就是通過這樣的方式逃稅漏稅。如果稅務機關發(fā)現(xiàn)這種情況，企業(yè)就需要承擔補繳稅款的責任。

對于勞動者而言，企業(yè)通過私人轉賬的方式發(fā)放工資，存在巨大風險。例如，在雙方發(fā)生爭議時，企業(yè)很容易以個人轉賬不是公司行為為由否認相關勞動關系，從而導致勞動者維權受阻；其次，個人轉賬月薪，通常伴隨著不繳社保等行為，像老許這樣，一旦發(fā)生工傷，相關權益將無法得到保障。即便沒有發(fā)生工傷事件，由社保帶來的醫(yī)療、養(yǎng)老等待遇也會受到損失。

圈套二  現(xiàn)金支付無留痕

典型案例：來自四川的農(nóng)民工洪先生在建筑工地、消防安裝、園林綠化等行業(yè)干過多年，但從來沒有收到過工資條。在此過程中，他也曾遇到過幾次勞動糾紛，在提供勞動證明的時候就遇到了不少麻煩事。

洪先生表示，開工前，主管都會跟他們說清楚工資情況，以天為單位來計算，工作了一天就算一天的工資，每個月15日固定發(fā)放本月工資，大多數(shù)工地選擇直接發(fā)現(xiàn)金，相較之下，農(nóng)民工兄弟也更喜歡現(xiàn)金發(fā)放的形式。

洪先生稱，每月發(fā)工資，就是排隊領錢，有的地方要求簽名登記，不過沒有工資條算得上是行業(yè)內的潛規(guī)則，“我們不敢要求太多，只要有工可以做，就已經(jīng)很滿足了。”洪先生認為，如果給他們發(fā)工資條，這當然是件好事情，可以更加清晰地知道每個月的工資情況。

解讀：《個人所得稅法》第十條規(guī)定，扣繳義務人應當按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。

《工資支付暫行規(guī)定》則明確要求，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

一般來說，一個簡單的工資條通常包括9個項目：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。工資條拿到手后，可以對照看應發(fā)工資是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足額發(fā)放，也可據(jù)此查看社保繳納的情況。

除此之外，當勞動者與用人單位發(fā)生爭議時，工資條即是重要的憑證之一。原勞動與社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第二條規(guī)定，若勞動關系雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，工資支付憑證或記錄可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證。因此，無論工資是以現(xiàn)金還是銀行轉賬的方式發(fā)放，每個月的工資清單應當按規(guī)定發(fā)放。

圈套三  一筆拆成幾筆發(fā)

典型案例：2019年1月，康先生應聘到某電氣設備公司從事電氣設計及調試工作。當時，為了少繳個稅，康先生同意了公司工資拆分的做法，即合同約定工資2600元，其余4200元由另一家勞務公司以勞務費的形式轉給他。“當時覺得公司是為員工著想，沒想到是給我挖了這么大的坑。”

去年8月，由于被調崗降薪，康先生和單位協(xié)商解除勞動合同。單位主動支付1.04萬元補償金，計算標準為每月2600元工資，工作年限為4年（超過6個月按1年計算）。康先生覺得這個計算有誤，于是申請勞動仲裁。

用人單位堅稱，合同里約定工資2600元，工資條和銀行流水賬單一致，不存在月工資6800元的說法。仲裁庭經(jīng)審理后認為，2600元的月薪與電氣工程師的工資嚴重不符，因此單位的說法不合理，裁決單位補發(fā)補償金1.68萬元。

解讀：違規(guī)的工資拆分是將工資總額分解成“明發(fā)”與“暗給”兩份。比如，拆分成現(xiàn)金和銀行卡發(fā)放；外包勞務公司和本公司發(fā)放；工資卡和提供發(fā)票報銷發(fā)放；給勞動者本人和向家屬發(fā)放等，其目的就在于避稅和少繳社保費。這樣的工資拆分表面上能為勞動者帶來短暫的高收入假象，畢竟通過降低工資基數(shù)，就可以相應減少個稅扣除。

然而“醉翁之意不在酒”，企業(yè)選擇拆分工資更大的用意在于降低自身“用工成本”，從現(xiàn)行的“五險一金”繳納比例和維權的角度分析，拆分工資對于勞動者是因小失大，可能引發(fā)諸多權益受損。

比如，職工養(yǎng)老保險，個人只需承擔8％的繳費比例，單位卻要承擔20％的繳費比例；醫(yī)療保險單位繳納比例為8％，個人繳納比例為2％，還有工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、公積金等。由此預估，拆分后企業(yè)社保和住房公積金繳費基數(shù)比實際降低40％～60％，這顯然會對勞動者日后的長遠利益帶來實質性損害。

“工資拆分”不僅是偷漏國家稅款，更是有違法律、有悖誠信、逃避責任、為勞動者維權埋下隱患的違法悖德行為。對于勞動者個人，受損的不只是今后的社保基數(shù)降低和領取金額縮水；一旦發(fā)生勞動糾紛，企業(yè)勢必會按照員工的“明”工資賠償。

圈套四  APP平臺代發(fā)

典型案例：隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展，靈活用工平臺越來越受到人們的關注和青睞，越來越多的人選擇通過這種方式來獲得收入，錢先生就是其中之一。他在一家連鎖食品公司工作，負責的是外送業(yè)務，由另一家食品店負責經(jīng)營。由于錢先生入職時沒有訂立勞動合同，也不繳社保，每個月的收入通過手機APP平臺獲得，因此，錢先生自己也搞不清楚他到底屬于哪家公司。

然而，從今年8月起，店里的經(jīng)營似乎出現(xiàn)了狀況，原本按時能拿到的工資出現(xiàn)了滯后。錢先生向店里詢問，店家稱工資并非他們發(fā)放，咨詢平臺客服也得到了類似的回復，稱具體發(fā)放情況要向正式的用人單位了解，他們僅僅是個代發(fā)平臺。這下，錢先生徹底沒了方向。

解讀：現(xiàn)在，靈活用工平臺代發(fā)工資成為一種常見的方式，但是這種方式存在著一定的風險。

例如，平臺代發(fā)工資通常資金流轉的環(huán)節(jié)較多，資金的安全性難以得到保障。其次，在使用靈活用工平臺代發(fā)工資時，需要提供個人信息和銀行賬戶信息，一旦這些信息泄露，也會給用工者帶來不必要的麻煩。另外，在使用靈活用工平臺代發(fā)工資時，需要簽訂相關的協(xié)議和合同。協(xié)議和合同存在漏洞或者不規(guī)范，就會帶來法律風險。當然，這些僅僅是金融和個人信息方面的風險，更大的風險在于發(fā)生爭議時，勞動者與哪家單位存在什么樣的關系的認定，這將直接決定勞動者的權益走向。

因此，在使用靈活用工平臺代發(fā)工資前，該簽訂的合同還是要書面訂立，各種權益要在書面協(xié)議中明確。選擇工資代發(fā)平臺時也要注意該平臺信譽是否良好。可以通過查看平臺的歷史記錄、用戶評價等方式來評估平臺的信譽度。使用時，要認真閱讀協(xié)議和合同，確保自己的權益得到保障。如果協(xié)議和合同存在漏洞或者不規(guī)范，可以與平臺進行溝通，要求修訂。此外，還需要保護個人信息和銀行賬戶信息，不要將這些信息泄露給第三方。可以選擇多種方式收款，如銀行卡、支付寶、微信等，以降低資金安全風險。□李軼捷  展翔