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案情簡介

于某自2014年起擔(dān)任上海某公司質(zhì)量主管，2020年6月，于某工作崗位被調(diào)整為高級質(zhì)量專員。2021年12月31日，公司因組織架構(gòu)調(diào)整，與于某解除勞動(dòng)合同并出具離職證明。于某認(rèn)為離職證明記載有誤，不能反映其真實(shí)的工作履歷，這導(dǎo)致了其在離職后一直未能再找到工作：未寫明勞動(dòng)合同期限；工作崗位沒有體現(xiàn)長期擔(dān)任質(zhì)量主管，僅記載離職前任高級質(zhì)量專員；離職原因不實(shí)。

因與公司協(xié)商未果，于某遂申請勞動(dòng)仲裁，要求公司重新出具離職證明，并支付延誤出具符合法律規(guī)定的離職證明的賠償，后訴至法院。

裁判結(jié)果

二審法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)合同期限屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同證明應(yīng)寫明的內(nèi)容。

關(guān)于工作崗位，需要指出的是，從對解除、終止勞動(dòng)合同證明法定內(nèi)容之設(shè)置看，相關(guān)證明除證明勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系之終結(jié)外，亦有證明勞動(dòng)者工作經(jīng)歷、專業(yè)技能之功用。雖然于某在勞動(dòng)合同解除時(shí)未從事質(zhì)量控制主管崗位工作，但如果僅列明于某離職前工作崗位，顯然難以全面反映于某的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、崗位工作能力。

關(guān)于離職原因，公司在離職證明中寫明離職原因未違反法律禁止性規(guī)定，亦難以認(rèn)定該內(nèi)容對于某產(chǎn)生不利影響，但結(jié)合該證明的實(shí)際用途以及相關(guān)規(guī)定，在于某有異議的情況下，宜不寫入為妥。

關(guān)于損失賠償，本案勞動(dòng)合同中有工作崗位約定，離職證明并非對于某工作崗位經(jīng)歷的唯一證明，該離職證明雖存在不妥之處，但并不必然導(dǎo)致產(chǎn)生重新就業(yè)權(quán)益損失。最終判決公司無需賠償，但應(yīng)在十日內(nèi)重新出具符合規(guī)定的離職證明。

律師點(diǎn)評

本案是一起因用人單位未規(guī)范出具離職證明引發(fā)的爭議。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條及《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第15條規(guī)定，離職證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。

在此，我們建議廣大用人單位，出具離職證明不僅是法定要求，其本身所載內(nèi)容對勞動(dòng)者重新就業(yè)亦有重大影響，所以出具離職證明時(shí)應(yīng)當(dāng)審慎處理，實(shí)事求是，依法規(guī)范填寫，不可草率�！跆坡�