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去年12月29日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布年度勞動人事爭議仲裁十大典型案例，涉及遲到、早退的時間能否“沖抵”帶薪年休假的爭議。

案例之一，葛某離職后主張公司未安排其休上年度年休假，亦未支付其未休年休假工資報酬。公司稱葛某工作期間遲到、早退累計達45小時，未扣其相應工資，應優(yōu)先抵扣年休假，故視為葛某上年度年休假已休。

仲裁委員會認為，某公司雖主張葛某存在遲到、早退情形，但上述情形不屬于葛某不享受當年年休假的法定情形，公司以遲到、早退時間抵扣年休假天數(shù)的做法于法無據(jù)。考慮到葛某的確存在遲到、早退情形而公司未扣除相應工資，經(jīng)仲裁委員會調(diào)解，雙方互諒互讓達成和解。

現(xiàn)實中，涉及請假時間“沖抵”的勞動爭議并不少見。讓我們通過相關(guān)事例，一起“漲知識”吧。

多放的春節(jié)假期可“沖抵”年休假嗎？

【說來聽聽】

肖女士2016年10月8日入職星哲公司，2018年12月10日離職。她每年享有10天年休假，2018年未休年休假。

一審法院據(jù)此核定肖女士2018年應享有的年休假天數(shù)為9天（342天÷365天×10天），判決星哲公司支付肖女士應休未休年休假工資。但是星哲公司不服，上訴到二審法院。

“這是肖女士的釘釘打卡記錄，可以證明她在2018年2月13日至2018年2月25日之間未打卡，比國家春節(jié)放假日多休了4天假，公司就用員工年假折抵了……”庭審中，星哲公司還出具了2018年春節(jié)放假微信通知，以證明公司在2018年春節(jié)放假11天，比國家法定春節(jié)假日多3天假。

二審法院認為，星哲公司雖提交證據(jù)顯示肖女士春節(jié)放假期間放假的天數(shù)超過法定放假天數(shù)，但未提交證據(jù)證明公司有規(guī)定或員工承諾多出的天數(shù)可用于抵扣年休假，其據(jù)此主張多出的天數(shù)應用于抵扣年休假本院不予采納。二審駁回上訴，維持原判。

【法律點評】

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位在春節(jié)期間統(tǒng)籌安排年休假，法律并不禁止，但須有明確規(guī)定或與員工協(xié)商一致，否則超過法定的放假天數(shù)，可視為企業(yè)自主決定的福利待遇，不宜“沖抵”法定的年休假天數(shù)。

根據(jù)國務院辦公廳《關(guān)于2024年部分節(jié)假日安排的通知》，“鼓勵各單位結(jié)合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕（2月9日）休息。”在此提醒用人單位：如安排職工在除夕休息且需“沖抵”法定年休假的，應在依法制定的規(guī)章制度中明確或與職工協(xié)商一致，以免發(fā)生爭議。

加班時間可“沖抵”遲到、事假嗎？

【說來聽聽】

“我們并不欠加班費。”士邦公司委托訴訟代理人在法庭上表示，“他（謝先生）是有一些加班時間，但都已被事假、調(diào)休和遲到時間沖抵了。”

謝先生在士邦公司擔任設計工作，經(jīng)常在下班后和休息日加班，但遲到請假的事情時有發(fā)生。經(jīng)統(tǒng)計，2019年8月至2020年4月期間，他的遲到時間為2855分鐘，加班時間為10163分鐘，事假與調(diào)休時間共計為3090分鐘。

“可是我的加班時間比這些時間的總和還要多得多啊！”謝先生很不服氣。士邦公司也承認，公司提供的《考勤情況表》上載明的事假是按1∶1比例沖抵加班時間，遲到則按1∶2比例沖抵加班時間，曠工則按1∶3比例沖抵加班時間。

法院認為，士邦公司以遲到、事假時間沖抵謝先生的加班時間，并無違反法律的規(guī)定。但應按照1∶1的比例沖抵謝先生的加班時間。謝先生加班時間為4218分鐘（10163分鐘-2855分鐘-3090分鐘）。按其解除勞動合同前月平均工資6000元計算，士邦公司應支付加班工資為3636.2元（6000元÷21.75÷8÷60×150％×4218分鐘）。

【法律點評】

用人單位用事假、遲到時間沖抵加班時間，如雙方有約定，或規(guī)章制度有規(guī)定，或企業(yè)在執(zhí)行中確有慣例，且符合平衡雙方利益原則的，法律并不禁止。但用人單位安排休息日加班，可以安排補休；安排法定休假日加班的，不可以安排補休，須支付不低于300％加班工資。故對于事假、遲到時間按1∶1的比例沖抵休息日加班時間或工作日延長工作時間，一般會得到法律的支持，但按1∶2的比例沖抵休息日加班時間或工作日延長工作時間，或按1∶1的比例沖抵法定休假日加班時間，則顯失公平，難以得到法律的支持。

在本文開頭案例中，法院不支持遲到、早退時間按1∶1的比例沖抵年休假，除了未征得勞動者同意，也因為年休假的“含金量”更高：未休年休假應按照其日工資收入300％支付工資報酬（包含正常工作期間的工資收入）。司法實踐中，也有法院酌情認定勞動者請事假1天折抵0.75天年休假。

綜合工時制的年休假天數(shù)可“折抵”到工作日嗎？

【說來聽聽】

邵先生在一家24小時營業(yè)的便利店當收銀員，該便利店實行的是綜合計算工時制，邵先生“做一休一”，每個工作日工作時間為11小時。他的全年應休年休假為5天。

最近邵先生計劃出國旅游10天，準備向公司申請休5天年休假。但是公司HR答復說：“你請年休假沒有問題，但是休假時間要比照標準工時進行折算。你每個工作日工作11個小時，而不是標準工時的8小時，如果你也休5個工作日的話，實際上你總共就休了55個小時的年休假，超過了標準工時的40小時。所以經(jīng)過折算之后，你只能休3.6個工作日。”

邵先生感到非常遺憾：這樣他的出國旅行計劃無法實施。那么，他是否只能休3.6個工作日的年休假呢？

【法律點評】

職工享受年休假的條件和標準并不區(qū)分不同的工時制度。實行綜合計算工時制的職工只要符合了年休假的享受條件，用人單位就應對其進行安排。一般來說，享受年休假1天是指連續(xù)休息24小時；計算綜合工時應出勤時間時扣減依法安排年休假的時間（工作時間按8小時計算）。即邵先生應享受年休假天數(shù)仍然為5個工作日，而不是3.6個工作日。由于計算他的綜合工時應出勤時間時，扣減依法安排年休假的時間，是按40小時（8小時×5天）計算，而不是按55個小時（11小時×5天）計算，因此他最終也沒有“占到便宜”。

總之，邵先生要求休5個工作日的年假并非沒有依據(jù)。當然，如果職工同意將自己的5天年休假時間“折抵”為3.6個工作日，法律并不禁止。□阿斌