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2023年6月，嚴(yán)女士收到一家公司發(fā)來(lái)的入職通知，告知她應(yīng)聘上了財(cái)務(wù)主管的崗位，除寫明薪資、報(bào)到時(shí)間等信息外，通知還要求嚴(yán)女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查（HCG）報(bào)告，該檢查通常用來(lái)診斷是否懷孕。

嚴(yán)女士同意入職并向原公司辭職，在按要求檢測(cè)時(shí)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕，于是將這一情況如實(shí)告知。誰(shuí)知幾天后，公司突然通知嚴(yán)女士，因規(guī)劃調(diào)整崗位取消，不再需要她入職。而在其他平臺(tái)上，該公司仍在發(fā)布相同崗位的招聘信息。

多次溝通無(wú)果后，嚴(yán)女士陷入失業(yè)狀態(tài)，于是以該公司侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)、惡意取消崗位為由訴至法院，要求賠償3萬(wàn)余元。被告公司則辯稱，該入職通知是借鑒了模板，不清楚HCG是懷孕檢測(cè)，更不存在就業(yè)歧視，取消崗位是因發(fā)展需要，嚴(yán)女士的損失不應(yīng)由公司承擔(dān)。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)受法律保護(hù)。被告將孕檢測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，違反《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》，在得知應(yīng)聘人員懷孕后，又惡意取消招聘崗位，存在就業(yè)歧視行為，侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。最終在法院主持下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該公司賠償嚴(yán)女士相關(guān)損失3萬(wàn)余元。

法官心語(yǔ)

上海市浦東新區(qū)人民法院法官李尚偉

《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確，用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目。毋庸置疑，懷孕女性作為勞動(dòng)者，與其他勞動(dòng)者一樣享有平等就業(yè)權(quán)，且這一權(quán)利受到法律的保護(hù)。

同時(shí)，懷孕既是個(gè)人隱私，也是女性公民的基本權(quán)利，入職前女性勞動(dòng)者對(duì)用人單位沒有告知懷孕情況的義務(wù)，強(qiáng)制孕檢更是侵犯了平等就業(yè)權(quán)，因此，對(duì)于用人單位入職前需要進(jìn)行孕檢的要求，勞動(dòng)者可以予以拒絕。

關(guān)于賠償責(zé)任，在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者多次磋商，相互之間產(chǎn)生了一種特殊的信賴關(guān)系，因此產(chǎn)生的信賴?yán)�益受法律保護(hù)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者收到offer后基于信賴，可能會(huì)辭職或者拒絕其他的入職要約，此時(shí)一旦撤銷錄用，勞動(dòng)者就要重新尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，導(dǎo)致一段時(shí)間內(nèi)的工資收入損失。該損失是因用人單位故意或過(guò)失違反先合同義務(wù)而造成時(shí)，其應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，進(jìn)行賠償。

專家點(diǎn)評(píng)

曹艷春，上海海事大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)。

近年來(lái)，有些企業(yè)在招聘時(shí)發(fā)放的報(bào)名表、登記表中設(shè)有“婚姻狀況”“生育狀況”欄目，要求應(yīng)聘者填寫婚育信息，有些企業(yè)甚至要求女性求職者提供孕檢報(bào)告，侵犯了勞動(dòng)者的隱私權(quán)和平等就業(yè)權(quán)。這些行為不僅限制了女性的職業(yè)發(fā)展，還容易加劇社會(huì)對(duì)女性的歧視，與國(guó)家鼓勵(lì)生育的政策背道而馳。

為了消除就業(yè)領(lǐng)域的性別歧視，我國(guó)制定了一系列促進(jìn)就業(yè)性別平等的法律法規(guī)和政策，保障女性的平等就業(yè)權(quán)。但在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位出于各種原因，仍存在或明或暗的性別就業(yè)歧視行為。本案是一起典型的就業(yè)性別歧視案件，侵害了原告嚴(yán)女士的平等就業(yè)權(quán)，任意取消錄用損害了原告的信賴?yán)�益，用人單位�?yīng)對(duì)其行為承擔(dān)法律責(zé)任。

本案給用人單位敲響了警鐘，在招聘時(shí)用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，依法保障勞動(dòng)者權(quán)益。合法依規(guī)、誠(chéng)信以待，才是企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)久之計(jì)。勞動(dòng)者對(duì)于求職中遭遇的各類就業(yè)歧視行為，也要勇敢地說(shuō)“不”，注意收集、留存證據(jù)，拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。