跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)一些單位欠繳職工社保，經(jīng)過勞動仲裁之后，仲裁委裁決單位補(bǔ)繳社保，但是單位推托不給辦理；起訴到法院，法院認(rèn)為補(bǔ)繳社保不屬于勞動爭議，不予受理。為此，這些職工猶如跳進(jìn)了“死循環(huán)”，那么，該如何保障他們的權(quán)益呢？
補(bǔ)繳社保裁決成一紙空文
2013年4月至2019年9月，楊女士在陜西一家機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心（以下簡稱服務(wù)中心）職工食堂就職，2019年9月23日，機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革后，由于食堂就餐人員增加，服務(wù)中心決定對機(jī)關(guān)食堂廚房、餐廳進(jìn)行改造，對食堂人員采取勞務(wù)外包。楊女士因不愿與外包公司繼續(xù)簽訂合同，2019年10月7日，單位正式提出解除勞動關(guān)系。由于服務(wù)中心6年間一直未給她繳納社保，楊女士向陜西省勞動人事仲裁委員會申請了仲裁，最終裁決服務(wù)中心為楊女士補(bǔ)繳2013年4月至2019年9月的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，由服務(wù)中心承擔(dān)用人單位部分，楊女士承擔(dān)個人部分。
但在仲裁裁決書下來之后，服務(wù)中心一直未給楊女士補(bǔ)繳社保，無奈之下，她訴至西安市蓮湖區(qū)人民法院，而法院以不是勞動爭議為由，不予受理。楊女士說：“工作6年多，單位一直沒繳過社保，我申請了仲裁，裁決書下來單位也不給我交，讓我走法律程序；我起訴到法院，卻被法院以不是勞動爭議為由給駁回了；又找了勞動監(jiān)察大隊，勞動監(jiān)察大隊說這個歸稅務(wù)部門管；找了稅務(wù)部門，稅務(wù)部門說需要找社保中心核定社保標(biāo)準(zhǔn)；社保中心要求單位才能核定社保標(biāo)準(zhǔn)，不給個人核定。單位現(xiàn)在不和我協(xié)調(diào)，屢次閉門不見，社保補(bǔ)繳問題至今未能解決。”
無獨有偶，西安的姚先生也遇到同樣的遭遇，就職于陜西某百貨公司，因社保補(bǔ)繳問題和單位產(chǎn)生勞動糾紛，并訴訟至西安新城區(qū)勞動仲裁委，仲裁委最終裁決該公司為姚先生補(bǔ)齊2018年9月至2020年5月的社保，可是從2020年8月28日，他拿到裁決書的那一天，一直到2020年12月底，單位遲遲不予補(bǔ)繳社保，他來回奔波于勞動、社保、稅務(wù)等幾個部門之間，讓他疲憊不堪。姚先生在給陜工網(wǎng)的留言中說，他實在找不到其他途徑解決這個問題了。
用人單位應(yīng)遵守法律
針對此類問題，記者采訪了陜西職工幫扶服務(wù)中心律師張玉林，他說：“據(jù)最高人民法院有關(guān)司法解釋，勞動者與用人單位之間的社保爭議，屬于行政管理的范疇，不屬于人民法院受理勞動爭議案件的受案范圍。但用人單位未繳納社會保險費，勞動者遭受損失，當(dāng)事人主張賠償損失，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。”
我國《社會保險法》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。第六十三條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶，并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。
按時足額繳納社會保險費，是用人單位的法定義務(wù)。然而當(dāng)為員工繳納社保未能成為用人單位的行動自覺時，當(dāng)維權(quán)無果的職工陷入“踢皮球”、互相推諉不作為的怪圈時，我們呼吁有關(guān)部門能主動作為，履行職責(zé)，保障職工社保權(quán)益不應(yīng)是個“無解方程式”。
□實習(xí)記者 郝佳偉 寧黛艷
責(zé)任編輯：胡睿林
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