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    百事通先生：
    我叫曹柯蘇，大學(xué)畢業(yè)后，1999年3月被西安高新區(qū)某電子有限公司招聘為軟件工程師。每月工資1200元，合同一年一簽。2005年以后就再沒有續(xù)簽過勞動合同，可工作一直在干。直到2008年3月，才又續(xù)簽了到2009年2月28日的一年期勞動合同，月薪增至2100元。
    2008年12月中旬，我因患胸膜炎住院治療，目前還在康復(fù)期間。2009年2月1日，單位書面通知我，合同到期不再續(xù)簽，讓我于2月底前到單位辦理解聘手續(xù)。生病住院期間，單位以我沒有打卡上班為由停發(fā)了工資。我不知道單位的這種做法對不對？我該怎么辦？
    曹柯蘇先生：
    你單位這樣做是不對的。你這是一起因生病終止勞動合同而引發(fā)的勞動爭議，可以通過法律途徑來維護你的合法權(quán)益。理由如下：
    一、員工生病，用人單位不給醫(yī)療期屬違法。
    什么是醫(yī)療期？醫(yī)療期是“指患病或非工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”。根據(jù)你的實際情況為“實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以上的，醫(yī)療期為六個月”。單位應(yīng)給予你六個月的醫(yī)療期治病，從去年12月至今年2月，你休了三個月的病假，你應(yīng)該還有三個月的醫(yī)療期。你的醫(yī)療期可以順延至五月底止。
    二、員工在醫(yī)療期間，用人單位終止勞動合同屬違法。
    勞部發(fā)【1995】309號文《關(guān)于貫徹〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第34條規(guī)定：“除因勞動者有重大過錯外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)當自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。”對你來講，至少應(yīng)等到2009年5月底你的醫(yī)療期滿，如果到時你還不能正常上班，單位方可與你終止勞動合同。
    三、員工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不發(fā)病假工資屬違法。
    勞部發(fā)【1995】309號文《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。”根據(jù)你的情況，屬于“實際工作年限十年以下，在單位工作年限五年以上的發(fā)給本人工資收入的75%。”你每月工資為2100元，應(yīng)發(fā)病假工資為2100×75%＝1575元，你休了三個月的病假，單位應(yīng)發(fā)給你三個月的病假工資應(yīng)為1575×3＝4725元。退一步講，按西安市最低工資標準的80%支付，你也應(yīng)得每月病假工資600×80%＝480元，三個月應(yīng)得480×3＝1440元才對。
    四、員工在同一單位工作滿十年，用人單位不簽無固定期限勞動合同屬違法。
    《中華人民共和國勞動法》第20條規(guī)定：“勞動者在同一用人單位工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出簽訂無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。”根據(jù)你的實際情況，到2009年5月底，你在該單位已連續(xù)工作滿了十年，你可以向用人單位提出訂立無固定期限的勞動合同的要求。如果用人單位不同意與你續(xù)簽無固定期限的勞動合同，那單位就應(yīng)該給予你以經(jīng)濟補償。
    五、不再續(xù)簽勞動合同，又不給經(jīng)濟補償屬違法。
    勞部發(fā)【1994】481號文《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。”“這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”。你在該單位連續(xù)工作已滿十年，單位如果要終止你的勞動合同，按你每月2100元的工資，單位應(yīng)支付2100×10＝21000元的經(jīng)濟補償金。
    你所在的單位在高新區(qū)，應(yīng)屬高新區(qū)總工會管轄范圍，你可以把自己的情況寫成文字材料，先去找高新區(qū)總工會協(xié)調(diào)。如果高新區(qū)總工會協(xié)調(diào)不成，你可以拿上你的書面材料到高新區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。假如你對勞動仲裁不服，可以到高新區(qū)人民法院起訴。走依法科學(xué)維權(quán)的道路。 百事通