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百事通先生：
    我于1980年6月至1999年5月在西安某縣電器廠工作，未簽勞動(dòng)合同。該單位法定代表人李某在1999年5月以改制之名，采取自賣自買的辦法將該廠遷至到西安更名為某實(shí)業(yè)有限公司。我隨之到該私企工作，系管理人員。2006年4月我已到55歲法定退休年齡，私企老板李某以我年齡超過不能補(bǔ)辦退休和補(bǔ)辦社保手續(xù)為名，在單位職工大會(huì)宣布叫我光榮退休，未辦理任何退休手續(xù)，只發(fā)給我兩千元的生活補(bǔ)助費(fèi)，就這樣算把我推出單位了。我經(jīng)多方咨詢得知，在單位連續(xù)工作26年之久的老職工，不給辦理退休手續(xù)，也不發(fā)給退休費(fèi)的做法是不妥的。曾為此事我無數(shù)次找公司老板，均答復(fù)說：“你超過退休年齡，沒辦法，只能是這樣�！蔽覍�(duì)老板的答復(fù)不理解。于2008年10月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)辦退休手續(xù)，補(bǔ)發(fā)退休費(fèi)，經(jīng)開庭審理，以超時(shí)效駁回我的請(qǐng)求，對(duì)此我無法理解，今來信咨詢，我要求單位給我補(bǔ)辦退休手續(xù)，借故不給辦；仲裁裁決以超時(shí)效又駁回，我工作了幾十年到老來沒有一分錢的退休費(fèi)，我該咋辦？ 羅女士羅女士：
    你提出的問題早在1995年5月15日，國家勞動(dòng)部辦公廳 “關(guān)于支付退休退職費(fèi)用適用法規(guī)問題的復(fù)函”，勞辦發(fā)【1995】121號(hào)文件第一條“對(duì)符合退休 （退職）條件的職工，用人單位應(yīng)及時(shí)為其辦理退休（退職）手續(xù)�！钡诙�條對(duì)符合退休（退職）條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休（退職）手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動(dòng)的，該職工仍屬用人單位職工，應(yīng)與其他職工享有同等待遇。
    最高人民法院“關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第一條（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)力之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，”
    西安市養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦處文件，西養(yǎng)老險(xiǎn)發(fā)【2008】049號(hào)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省社保局轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 《關(guān)于完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》第一條“非公有制企業(yè)和民
    辦非企業(yè)單位及職工、國
    家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及與其
    建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者
    （編制外人員），參加企業(yè)
    職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，如
    要補(bǔ)繳以前年度在本單
    位工作期間的基本養(yǎng)老
    保險(xiǎn)費(fèi)，必須整體、一次
    性補(bǔ)繳。嚴(yán)禁分批、分期
    補(bǔ)繳。”第四條“非公有制
    企業(yè)和民辦非企業(yè)單位
    及其職工按規(guī)定整體參
    保繳費(fèi)后，其1993年1
    月1日至2007年12月
    31日之間到達(dá)法定退休
    年齡后辦理了退休手續(xù)
    并由企業(yè)按月支付養(yǎng)老
    金的超齡人員，經(jīng)勞動(dòng)保
    障行政部門審批后，按照
    我處現(xiàn)行超齡人員補(bǔ)繳
    辦法辦理，其基本養(yǎng)老金
    按照到齡時(shí)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)
    辦法計(jì)算，從辦理完退休
    手續(xù)之月納入統(tǒng)籌，發(fā)放
    養(yǎng)老金�！�
    綜上政策、法規(guī)規(guī)定
    我們認(rèn)為：你所在的單位
    至今未給你辦理退休手
    續(xù)，并致使你未能在單位
    提供正常勞動(dòng)的，你仍屬
    用人單位的職工，你與用
    人單位的勞動(dòng)關(guān)系仍未
    終止�！督忉尅返谝粭l明
    確：拖欠工資的爭議，以用人單位：“書面拒絕”作為界定爭議發(fā)生的標(biāo)準(zhǔn)，否則以“勞動(dòng)者主張權(quán)利之日”作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害的日期，但用人單位承諾了支付日期的，以期日屆滿之日為標(biāo)準(zhǔn)。你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁裁決，要求單位為你補(bǔ)辦退休手續(xù)一事，以超過時(shí)效駁回如不服者可如期起訴到你單位所在地區(qū)的初級(jí)法院審理，主張你的權(quán)利，依法維護(hù)你的合法權(quán)益。 百事通