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律師同志：
    我單位引進(jìn)一條生產(chǎn)線，由于車間沒有活干，領(lǐng)導(dǎo)通知我們班組的１０名工人在家休息半個(gè)月。月末領(lǐng)工資時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)工資被扣了一半。我們找領(lǐng)導(dǎo)論理，領(lǐng)導(dǎo)說這段時(shí)間你們沒有上班，就不應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取工資。我們不明白，在家休息是單位原因?qū)е碌模?我們?yōu)楹螕?dān)責(zé)？
    請(qǐng)問，企業(yè)停產(chǎn)期間是否應(yīng)當(dāng)支付工人工資？董某
董某同志：
    按勞動(dòng)分配是《中華人民共和國勞動(dòng)法》所確定的一項(xiàng)基本原則，其所蘊(yùn)涵的內(nèi)容包括不勞動(dòng)則無報(bào)酬。但是，在很多特殊情況下，即使勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)向其支付工資。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第１０條、第１１條、第１２條的規(guī)定，這些特殊情況是：（１）勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括參加選舉，出庭作證，參加有關(guān)會(huì)議和工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)活動(dòng)等。（２）勞動(dòng)者依法享受年休假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。（３）非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
    根據(jù)上述規(guī)定，由于停工不是你和你的同事們?cè)斐傻模�而且停產(chǎn)也沒有超過一個(gè)支付工資周期，所以，你完全可以向單位提出支付工資的請(qǐng)求，單位也應(yīng)當(dāng)支付工資。