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您當(dāng)前的位置:首頁(yè) > 權(quán)益 > 職工信箱 無(wú)民事行為能力職工提出的辭職無(wú)效
2010-01-11 01:53:03來(lái)源:
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百事通先生:
    我兒子1998年到一家公司工作,2003年因患精神疾病住院2個(gè)月,出院后,病情時(shí)好時(shí)壞,公司根據(jù)其特殊情況,在其醫(yī)療期3個(gè)月期滿后又給予適當(dāng)延長(zhǎng)了醫(yī)療期,直至2009年5月,我兒子是斷斷續(xù)續(xù)到單位簽到,但沒(méi)有從事具體工作。2009年7月,我兒子向公司遞交了辭職信。單位借此機(jī)會(huì)與他解除了勞動(dòng)關(guān)系。我認(rèn)為,我兒子患的精神病是一種特殊疾病,對(duì)于精神病人,國(guó)家有規(guī)定,單位是不可以隨意解除或終止勞動(dòng)合同的。我想申訴,要求公司恢復(fù)與兒子的勞動(dòng)關(guān)系。不知道合理不? 讀者 善貞善貞同志:
    雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同”,但其前提是,勞動(dòng)者在提出解除勞動(dòng)合同時(shí),必須是一個(gè)正常的有完全民事行為能力的人。而你的兒子在提出辭職時(shí)的精神狀態(tài)是不正常的,可以說(shuō)是無(wú)民事行為能力,所以他的辭職是無(wú)效的。你可以向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)提出申訴,要求單位恢復(fù)與你兒子的勞動(dòng)關(guān)系。 百事通



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