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職場(chǎng)女性金融危機(jī)忙 “充電”，新時(shí)代女性參與管理意識(shí)增強(qiáng)。據(jù)華章MBA培訓(xùn)學(xué)校統(tǒng)計(jì)，2001級(jí)男女生的比例為6∶1，很少有女性讀MBA，而2009年男女生的比例為5∶2，未來相當(dāng)一段時(shí)間女性管理人員將逐步增加。
    一個(gè)姿色中上的普通職業(yè)女性，為了生活獨(dú)立打拼，不靠“關(guān)系”只靠自己的努力，成功打破了商界給女性設(shè)置的 “玻璃天花板”…… 《杜拉拉升職記》從2008年問世起一直熱到現(xiàn)在，近來電影版和話劇版的《杜拉拉升職記》相繼出爐，電視劇版 《杜拉拉升職記》也在近期完成拍攝，將在今年登陸電視熒屏。
    上周，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過民意中國(guó)網(wǎng)和搜狐網(wǎng)對(duì)1844人進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，66.2％的人肯定杜拉拉是中國(guó)職場(chǎng)女性的榜樣；71.6％的人發(fā)現(xiàn)，周圍有不少像杜拉拉一樣的女性。被調(diào)查者中，86.3％的人知道杜拉拉，其中42.5％的人是聽別人說起，34.3％的人看過相關(guān)新聞，27.3％的人看過書，14.5％的人看過電影或話劇。
    38.8％的人在杜拉拉身上
    看到了自己的影子
    人們熱衷 《杜拉拉升職記》的原因是什么？調(diào)查中，67.3％的人是為了學(xué)習(xí)職場(chǎng)生存術(shù)，50.2％的人被她獨(dú)立奮斗的精神打動(dòng)，38.8％的人在杜拉拉身上看到了自己的影子。
    “如果單純?yōu)榱藢W(xué)習(xí)職場(chǎng)生存術(shù)，看一些經(jīng)營(yíng)管理的書就可以了。” 《杜拉拉升職記》的責(zé)任編輯、北京博集天卷圖書發(fā)行有限公司的蔡明菲認(rèn)為，很多人喜歡杜拉拉，除了小說的形式比較輕松，把一些職場(chǎng)規(guī)則故事化了，更多的人是被杜拉拉獨(dú)立奮斗的精神打動(dòng)，感覺就像自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷一樣。
    中產(chǎn)問題專家、獨(dú)立民生觀察家卞秉彬認(rèn)為，不同于那些完美的職場(chǎng) “英雄”，一個(gè)在生活中隨處可見的杜拉拉更容易引起人們的共鳴。 “杜拉拉有自己的獨(dú)立見解，強(qiáng)調(diào)個(gè)體精神，同時(shí)她又有迷茫，這促使她不斷去努力奮斗、突破自我。杜拉拉也很可能受到其他國(guó)家年輕人的歡迎，因?yàn)閲?guó)際化影響下的年輕人的精神訴求有很多共通之處。”
    職場(chǎng)女性大多苦惱家庭工作難以兼顧
    杜拉拉不靠關(guān)系、靠自身努力獲得了成功，讓北京市某保險(xiǎn)公司職員陳曉燕感同身受， “干保險(xiǎn)，就是靠業(yè)績(jī)說話，誰做得好誰往上升�！彪m然不會(huì)遭遇職場(chǎng)性別歧視，陳曉燕還是對(duì)家庭和工作的矛盾有點(diǎn)擔(dān)心， “我們公司很多女領(lǐng)導(dǎo)30多歲了還沒結(jié)婚，一是沒時(shí)間交男朋友，二是眼光高，年薪百萬了肯定要找和自己差不多的。還有很多女同事結(jié)了婚也不敢要孩子，生孩子期間就發(fā)一底薪，回來再?gòu)牡讓尤藛T做起�，F(xiàn)在社會(huì)壓力這么大，真是兩難的選擇�！�
    目前職場(chǎng)女性的壓力主要有
    哪些？調(diào)查中，71.1％的人選擇
    “家庭和工作難以兼顧”。其次是
    “受到性別歧視，影響發(fā)展前
    途”，57.7％的人選擇此項(xiàng)。57.3％
    的人認(rèn)為是 “生育和升職的矛
    盾”。
    佟新認(rèn)為，面對(duì)巨大的職場(chǎng)
    壓力，年輕一代職場(chǎng)女性是堅(jiān)韌
    的。她們的壓力，來自兩個(gè)方
    面：一方面，這個(gè)時(shí)代的價(jià)值觀
    在不斷強(qiáng)化女性的家庭角色，工
    作和家庭皆優(yōu)秀成為她們的自我
    要求；另一方面，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制
    下的托兒制度、食堂制度等已經(jīng)
    消失不見，作為母親或未來要做
    母親的人壓力更大。
    年輕人一定不要做 “被幸福”的人
    “面對(duì)性騷擾，她果斷地做出選擇，
    毫不拖泥帶水；面對(duì)責(zé)任，她義無反顧
    地承擔(dān)下來；面對(duì)勾心斗角的伎倆，她
    了然于胸，有著對(duì)人性的基本判斷和智
    慧�！辟⌒抡f，年輕人可以向杜拉拉學(xué)習(xí)
    的，首先是真誠(chéng)，再就是擔(dān)當(dāng)，還有反
    思，永遠(yuǎn)不盲目地行動(dòng)。
    從杜拉拉身上能學(xué)到什么？調(diào)查顯
    示，67.4％的人學(xué)到了 “奮斗能為自己贏
    得經(jīng)濟(jì)和人格獨(dú)立”；66.1％的人表示應(yīng)
    該學(xué)習(xí)積極主動(dòng)解決問題的態(tài)度和技巧；
    53.9％的人認(rèn)為杜拉拉靠努力獲得成功而
    不靠 “關(guān)系”值得學(xué)習(xí)。
    接下來還包括：“必須有大局觀和長(zhǎng)
    遠(yuǎn)眼光，才能把握大趨勢(shì)”（48.6％）；“多
    參加集體活動(dòng)，多與同事溝通”（47.1％）；
    “和上司保持一致”（29.0％）等。
    在卞秉彬看來，杜拉拉以很強(qiáng)的案
    例性，給每個(gè)普通人帶來了希望。年輕
    人一定不要做 “被幸福”的人，不要被
    動(dòng)地等待他人的看重，而要主動(dòng)去找、
    去得到、去影響。在通往成功的路上，
    杜拉拉采取了很多自己的策略和技巧，
    有很多原創(chuàng)性經(jīng)驗(yàn)，并非以往的勵(lì)志書
    和成功學(xué)所傳授的。 “不要把自己局限
    在所謂的規(guī)則之中，職場(chǎng)故事每天都在
    發(fā)生，每個(gè)人都可以創(chuàng)造出獨(dú)特的奮斗
    經(jīng)歷。”
    “并不是每個(gè)人都要成為杜拉拉。”卞秉彬強(qiáng)調(diào)，在目前多元化的社會(huì)里，年輕人尤其是女性在精神領(lǐng)域要有更高的自我認(rèn)知，關(guān)鍵是你想要的生活是什么，杜拉拉不一定適合所有的人，只有你自己才最重要�！�
（王聰聰）