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   因?yàn)槔m(xù)簽勞動(dòng)合同重新約定試用期，李先生一紙?jiān)V狀告到仲裁，單位被判支付試用期期間的工資6萬元及其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    李先生在某大型企業(yè)銷售部工作，2008年6月，李先生為期三年的勞動(dòng)合同到期，公司人力資源部門通知其續(xù)簽勞動(dòng)合同，并將其升任為華北區(qū)銷售經(jīng)理。但同時(shí)規(guī)定，新上任管理人員必須有半年的試用期。雖然李先生認(rèn)為續(xù)約還要約定試用期有所不妥，但為了升職，就與公司續(xù)簽了為期三年的勞動(dòng)合同，并約定了半年的試用期。由于在工作中出現(xiàn)了較大的失誤，公司在試用期結(jié)束后，以李先生試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合錄用條件為由與之解除了勞動(dòng)合同。后李先生經(jīng)過咨詢相關(guān)專家，得知同一用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)再次約定試用期的做法是違法的，于是向仲裁機(jī)構(gòu)提起了仲裁。
    仲裁委經(jīng)過審理認(rèn)為，用人單位違反 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，與勞動(dòng)者重復(fù)約定的試用期違法，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，因此用人單位不得以 “試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格”為由與李先生解除勞動(dòng)合同。鑒于李先生同意與公司解除勞動(dòng)合同，且雙方違法約定的試用期已經(jīng)實(shí)際履行，因此裁決由該公司以月工資1萬元為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的6個(gè)月的試用期期間向李先生支付賠償金6萬元，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    中國四大勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心的專家范金遠(yuǎn)介紹，本案中公司的違法行為非常明顯，因?yàn)楣�司人力部門沒有嚴(yán)格貫徹法律規(guī)定，大大增加了企業(yè)用工成本。該公司的違法行為主要包括如下幾點(diǎn)：首先，公司不應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期；其次，公司對(duì)于試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的約定也是違反法律的；最后本案中因?yàn)樾录s定的試用期無效，所以沒有暴露出另外一個(gè)問題。但是實(shí)際中卻有不少公司都存在類似問題：公司與員工約定了合法有效的試用期，但公司在超過試用期之后才以“不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)”與員工解除勞動(dòng)合同。
    范金遠(yuǎn)律師通過上面的案例提醒企業(yè)人力資源管理人員，在實(shí)際操作中務(wù)必注意試用期期限、不得約定試用期的情況、試用期工資及違反試用期規(guī)定后果四方面的法律法規(guī)。 （閔丹）