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您當前的位置:首頁 > 權(quán)益 > 職工信箱 企業(yè)可以辭退即將退休的老員工嗎
2010-06-29 02:24:07來源:
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百事通先生:
    劉某是一家陶瓷廠的老員工了。50年前,陶瓷廠剛創(chuàng)辦的時候,年僅17歲的劉某就成為該廠第一代員工。50年過去了,陶瓷廠也由一開始的小作坊發(fā)展為幾千人的大企業(yè)。順應(yīng)改革潮流,陶瓷廠也壓縮編制,裁減職工。劉某作為元老級職工,也會被裁減嗎? 職工 小剛小剛同志:
    陶瓷廠不能辭退劉某。這是對用人單位與職工解除勞動合同的限制性條款。老年人在市場經(jīng)濟中面臨著與年輕人一樣的競爭壓力,但就其自身條件而言,老年人有著太過明顯的劣勢。為了保護老年人的合法權(quán)益,有必要制定相應(yīng)的保護條款。本案中,劉某作為老職工,如果被辭退,再就業(yè)的可能性不大,其社會保險以及基本生活來源無法保障,劉某的生活就會陷入困境。對此,法律規(guī)定,凡在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的職工,用人單位不能與其解除勞動合同。劉某在陶瓷廠工作50年了,距法定退休年齡還有3年,符合條件,所以劉某不能被辭退。 百事通



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