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百事通先生：
    我是一名勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員，現(xiàn)在受理了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議：席某2008年8月到某礦業(yè)公司選礦點(diǎn)從事除渣工作，實(shí)行計(jì)件工資。因公司提供的職工平均工資低于當(dāng)?shù)厣缙焦べY，工傷保險(xiǎn)部門決定選礦點(diǎn)以當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%，即1309元為該公司工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。工作僅僅28天，席某就發(fā)生了工傷，后被認(rèn)定為工傷三級(jí)，部分依賴護(hù)理。工傷保險(xiǎn)部門按基數(shù)1309元計(jì)發(fā)了有關(guān)待遇，席某及家屬認(rèn)為應(yīng)該以席某28天工作的全部計(jì)件工資3440元計(jì)發(fā)其工傷待遇，所以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求礦業(yè)公司支付其差額部分待遇。礦業(yè)公司答辯稱，其工傷繳費(fèi)基數(shù)是經(jīng)工傷保險(xiǎn)部門申核同意的，由用人單位支付差額部分無法律根據(jù)；且席某自己在記事本上記載的28天工資3440元，不足為憑。請(qǐng)問，這起爭(zhēng)議應(yīng)如何處理？ 讀者：王曉王曉同志：
    目前十多種工傷待遇的計(jì)算主要與兩個(gè)基數(shù)有關(guān)，一是當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資，一是職工本人工資，而職工本人工資以職工參�；鶖�(shù)為準(zhǔn)。在工傷待遇中一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼均與職工參�；鶖�(shù)掛鉤。若參�；鶖�(shù)低于職工本人工資 （本人工資超過社平繳費(fèi)基數(shù)三倍的不算），那么就會(huì)影響到這兩個(gè)工傷待遇。
    職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)如何確定，要分兩種情形，一種是剛?cè)肼毜膭趧?dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)作為繳費(fèi)基數(shù)；二是在職的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照前一個(gè)繳費(fèi)年度內(nèi)平均月工資性收入作為繳費(fèi)基數(shù)。
    本案的特殊性在于：一方面勞動(dòng)合同中沒有約定工資，另一方面該職工工作天數(shù)不足1個(gè)月，屬于剛?cè)肼殑趧?dòng)者。在核定該職工繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，無法確定其一個(gè)月的工資收入，因此，一般應(yīng)當(dāng)比照該崗位之前新入職職工平均工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。若不能比照的，在該公司企業(yè)職工平均工資低于社平繳費(fèi)基數(shù)的情形下，工傷部門按照社平繳費(fèi)基數(shù)的60%來核定該職工繳費(fèi)基數(shù)，沒有法律問題。
    依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律來看，用人單位不足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，影響勞動(dòng)者工傷待遇的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是本案中不是因?yàn)樵摴�司主觀原因?qū)е略撀毠だU費(fèi)基數(shù)與本人職工工資收入不一致，席某要求按照記錄的工資來認(rèn)定其工傷待遇并由該公司承擔(dān)差額賠償，在法律上缺乏依據(jù)。但是，考慮到該職工的傷殘等級(jí)，該公司應(yīng)當(dāng)從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的角度出發(fā)承擔(dān)部分撫恤責(zé)任。 百事通