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2010-10-11 02:01:51來源:
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百事通先生:
    去年9月份,經(jīng)朋友介紹,我到楊某經(jīng)營的貨場裝卸貨物,每天工作8小時,每日報酬45元。今年6月5日,我在裝卸貨物時被翻板機托起摔落在地,致股骨骨折,住院治療78天共花費醫(yī)療費2萬余元。我找楊某協(xié)商賠償事宜時,楊某說他并沒有過錯,所以不同意賠償我的損失。請問我能要求楊某賠償我的醫(yī)療費、誤工費等損失嗎? 讀者 小馬小馬同志:
    根據(jù) 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條之規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當承擔賠償責任。”同時根據(jù)該解釋第九條的規(guī)定:“‘從事雇傭活動’,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動!币蚨斜匾赋觯椭鲗蛦T的賠償責任系無過錯責任,即不論雇主主觀上有無過錯,只要雇員在雇傭活動中受到人身損害,雇員就可以要求雇主依法賠償。只有在雇主能夠證明存在免責事由的情況下,如損害是由不可抗力或者雇員故意造成的,雇主才能免除責任。
    本案中,你到楊某經(jīng)營的貨場裝卸貨物,為楊某提供勞務(wù),楊某按天支付你報酬,雙方之間已經(jīng)形成雇傭關(guān)系;同時,你是在裝卸貨物中造成股骨骨折即在從事雇傭活動中受傷。因此,雇主楊某應(yīng)當依法賠償你的醫(yī)療費、誤工費等損失。雇主楊某以其對你的受傷沒有過錯為由拒絕賠償于法無據(jù),顯然不能成立。 百事通



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