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您當(dāng)前的位置:首頁(yè) > 權(quán)益 > 職工信箱 單位不簽無固定期合同該怎么索賠?
2013-12-30 01:50:39來源:
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百事通先生
    您好,我是一家公司的員工,自2002年入職以來,一直在該公司,現(xiàn)已經(jīng)工作了11年。最初幾年,我們簽合同是和單位一年一簽,2008年、2010年、2012年分別簽了兩年期的勞動(dòng)合同。我認(rèn)為單位應(yīng)當(dāng)和我簽訂無固定期勞動(dòng)合同。我想請(qǐng)問,如果單位不同意簽,我該怎么索賠?
    職工小李小李同志:
    首先,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此,你有權(quán)要求單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
    其次,如單位不與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此,從2014年1月1日合同到期后,你仍在此單位工作,單位不簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,你可要求雙倍工資。
    百事通



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