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　　已離職的勞動(dòng)者能否獲得原單位的年終獎(jiǎng)？陜西法智律師事務(wù)所律師雷西萍結(jié)合實(shí)際案例和法規(guī)規(guī)定，通過綜合分析給我們提供了一個(gè)完整的參考。
　　案例
　　石先生2011年12月5日入職某公司，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，其中約定“年終或合同期滿，乙方（勞動(dòng)者）通過甲方（公司）績(jī)效考核后，由甲方兌現(xiàn)發(fā)放乙方的全部年薪收入。甲方支付給乙方的年薪收入包括月發(fā)工資、以貨幣發(fā)放的福利以及績(jī)效獎(jiǎng)金等項(xiàng)目�！笔�先生每個(gè)月固定工資為6萬元。2013年年初，公司發(fā)放2012年年終獎(jiǎng)50萬元。2014年年初，因他績(jī)效考核為“C”，公司按照其考核等級(jí)發(fā)放2013年年終獎(jiǎng)22萬元。2014年12月，石先生以公司未足額向其發(fā)放2014年11月、12月工資為由向公司發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。
　　同時(shí)，石先生訴至法院，要求公司向其發(fā)放2014年度的年終獎(jiǎng)。公司則辯稱，員工的年終獎(jiǎng)以績(jī)效考核情況為基礎(chǔ)，而石某中途離職，并未參加年終考核，因此不能獲得年終獎(jiǎng)。
　　法院經(jīng)過審理認(rèn)為，石先生系因公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而于2014年12月與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，雖未參與2014年年終考核，但其未參與年終考核并無過錯(cuò)，公司以其未參與2014年年終考核為由，拒絕向其發(fā)放年終獎(jiǎng)的理由不成立，法院不予支持。同時(shí)，法院考慮到年終獎(jiǎng)的確與考核相關(guān)，從公平的角度出發(fā)，參照石先生2013年的年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，酌情認(rèn)定了他2014年的年終獎(jiǎng)具體數(shù)額。點(diǎn)評(píng)
　　根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資�！崩孜髌悸蓭熣J(rèn)為，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，也屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。
　　同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定�！崩孜髌悸蓭熖寡裕�如用人單位與勞動(dòng)者未在勞動(dòng)合同中明確約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式，在集體合同中也沒有約定，在規(guī)章制度中也未作規(guī)定的，此時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的情形。在實(shí)踐中，雙方就年終獎(jiǎng)問題已經(jīng)發(fā)生爭(zhēng)議的情況下，協(xié)商往往難以達(dá)成共識(shí)。
　　“在實(shí)踐中，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況具體對(duì)待�！彼�認(rèn)為，在當(dāng)前沒有對(duì)年終獎(jiǎng)有統(tǒng)一明確的法規(guī)規(guī)定的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)向其他員工發(fā)放的年終獎(jiǎng)數(shù)額和離職勞動(dòng)者在崗時(shí)間的比例，計(jì)算和發(fā)放其應(yīng)得的年終獎(jiǎng)數(shù)額。如果在勞動(dòng)合同中已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度執(zhí)行。如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度中有約定或規(guī)定“年終獎(jiǎng)發(fā)放前勞動(dòng)者離職不得享受”，那么用人單位就可以不支付離職員工的年終獎(jiǎng)。本報(bào)記者 楊志勇