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 百事通先生：
我在本市一家燈具城從事保潔工作，每天工作時(shí)間為15時(shí)至18時(shí)。我與燈具城簽訂了非全日制勞動(dòng)合同，其中約定合同期一年，第一個(gè)月為試用期。另外，還約定了我的工資每周結(jié)算，每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按30元計(jì)算。一周過后，燈具城向我支付工資，但工資水平卻按合同約定的80%計(jì)算，即每小時(shí)24元。我認(rèn)為這樣是不合理的，但燈具城經(jīng)理告訴我，按相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，他們的做法是合法的。我該怎么辦？讀者王明陽
   王明陽同志：
《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。”非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工是靈活就業(yè)的一種形式，勞動(dòng)關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng)。而《勞動(dòng)合同法》中還明確了：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”對(duì)于用人單位，不得約定試用期就不能以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。非全日制勞動(dòng)不得約定試用期，在非全日制用工的試用期問題上最大限度地維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。
一般而言，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬往往低于勞動(dòng)合同中約定對(duì)同一崗位的工資，以致很多單位把試用人員當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力，甚至利用試用期解除勞動(dòng)合同相對(duì)容易的特點(diǎn)，走馬燈式更換試用人員，加重了勞動(dòng)關(guān)系的不確定性，也增加了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。非全日制用工本來就屬于靈活用工形式，勞動(dòng)關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng)，所以更應(yīng)該嚴(yán)格控制試用期來加強(qiáng)對(duì)非全日制勞動(dòng)者的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正�！醢偈峦�

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• 用人單位騙保 嚴(yán)重者處刑罰

  

  　　工傷保險(xiǎn)遵循的是雇主責(zé)任原則，用人單位在工傷保險(xiǎn)中的法律責(zé)任是多方面的，伴生的風(fēng)險(xiǎn)也是多方面的。了解風(fēng)險(xiǎn)才能管理風(fēng)險(xiǎn)，管理風(fēng)險(xiǎn)才能防患于未然。那么，關(guān)于工傷保險(xiǎn)用人單位哪些行為是違規(guī)違法的，會(huì)受到

  2018-11-02閱讀全文

• 司機(jī)強(qiáng)行沖卡 還打傷路政執(zhí)法人員

  

  編輯部:7月30日晚上7時(shí)許，210國(guó)道鎮(zhèn)巴拴馬嶺水毀修復(fù)工程處發(fā)生了一起令人震驚的貨車司機(jī)強(qiáng)行沖卡謾罵毆打路政執(zhí)法人員事件，導(dǎo)致兩名路政人員受傷住院。7月30日18時(shí)40分左右，210國(guó)道拴馬嶺段水毀塌方修復(fù)工程的交

  2018-08-01閱讀全文

• 什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同

  

  百事通：
  請(qǐng)問：用人單位在什么情況下可以與職工解除勞動(dòng)合同？
  張企山張企山：
  解除勞動(dòng)合同主要有以下兩種情況：
  一、協(xié)商解除。
  《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定： “經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合

  2010-05-17閱讀全文

• 建筑工程層層轉(zhuǎn)包導(dǎo)致受傷農(nóng)民工流血又流淚

  

  近年來，房地產(chǎn)的持續(xù)火爆給建筑市場(chǎng)帶來了空前的商機(jī)，但某些工程承包商違反規(guī)定將工程發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，當(dāng)發(fā)生工傷事故時(shí)則互相推諉，成為目前農(nóng)民工工傷維權(quán)中最突出的問題。
  令

  2010-02-08閱讀全文

• 執(zhí)行不力毀了《勞動(dòng)合同法》的尊嚴(yán)

  

  國(guó)家有關(guān)部門為更好維護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者利益，慎重地征求多方意見修改完善了 《國(guó)家勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)新法頒布實(shí)施已兩年，但執(zhí)行情況卻不盡人意。據(jù)北京致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助中心一項(xiàng)全國(guó)調(diào)研結(jié)果顯示，處于社會(huì)

  2010-02-08閱讀全文