百事通先生:
我是一家房地產(chǎn)公司的人事助理,我們公司剛剛成立沒多久,很多規(guī)章制度需要進(jìn)一步完善,暫時(shí)還沒有設(shè)置法務(wù)職位也沒有請法律顧問。我想了解女職員在休產(chǎn)假期間,公司是否還要向其支付工資?法律對此有哪些規(guī)定?謝謝!
王玉
王玉同志:
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
據(jù)此,如果貴公司已給單位女職員繳納了生育保險(xiǎn),則女職工休產(chǎn)假時(shí)的工資應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。如果貴公司未給單位女職工繳納生育保險(xiǎn),則公司應(yīng)按女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假期間的工資。
百事通
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